在单位当领导的老辛，第一次面对这些刚入职的年轻人，竟不知道该怎么面对。他们思想活跃，想法独特，不走寻常路。敢于打破常规，看到不对的地方就说出来，丝毫不会顾及领导的脸面。
小马、小张和小王这三位入职的零零后新人。第一天上班就向老辛提出各种不同的要求，老辛有些招架不住。
他又把事情推给了人事管理部经理孙阳，孙阳处理后，三位新人仍然不满意。就把结果发到了工作群，影响很不好。
老辛心想，自己的思想是不是跟不上时代了？是时候应该学习一下与年轻人的相处之道了。
老辛给予他们生活上关心照顾，询问他们家中是否有困难，他们都摇摇头。老辛尽量为他们创造更多有利条件，在不违背原则的情况下，满足他们的合理需求。
有一天，小马兴致勃勃地跑到老辛的办公室。
冲老辛说道：“领导，我看你的座椅挺不错，我能坐在上面感受一下吗？”
“行啊。”老辛不假思索地答应了。
小马坐在上面连续转了几圈，挺舒服的。他又用脚在下面扒拉着地，把这个转椅从老辛的办公室里“漂移”了出去。他坐在转椅上，从走廊的这头滑到那头。一边滑还一边用手机拍了一则视频。
“我是个领导，你信吗？”小马用双手在镜头比划了一个动作。他用脚猛地一蹬地，那转椅下面的几个轮子，呼啦一声滑向了另一个方向。
老辛正想生气，看到小马拿着手机过来找他。
“领导，你看看我拍的视频怎么样。”
还别说，小马拍的视频真好看。有一种科技元素在里面，他也说不上来哪里好，就是感觉挺新奇的。
小张和小王也挺有意思。
他们会有一些很奇怪的点子偶尔从脑子里冒出来，隔一段时间就会做一个有趣的小实验。
比如弄了一根很长的管子，管子的一头连上一个圆形的皮球，从管子的另一头向里面灌水，这是著名的帕斯卡桶裂实验。他们拍成视频也挺震撼的。
老辛认准一个原则。不管你们想法如何奇特，只要对待工作认真负责就行，首先要有良好的态度。
三人在单位上班半年后，又出现了很大的变化。
小王和小张看起来倒没有什么。
就是小马，工作态度变得消极起来。无论老辛用了什么办法，都说不到他心里去。
老辛从侧面了解到，小马家里发生了一些变故。父亲送外卖时，被车撞伤住院了。母亲一边照顾父亲一边还要在餐馆打工，很辛苦。
一个周末，老辛带着单位里的几个人，去了小马家一趟。
带了一些礼品和二千元钱的慰问金。
小马很感动。
老辛看到他眼里已经有泪花在闪烁，他努力克制住自己的情绪，眼神里对老辛充满了感恩。
小马是工信部门的一名员工。部门经理曾经在老辛面前说小马天资聪慧，准备投入一部分资金，用于研发。研发人员第一个预定的名单就是小马。
可是小马因为家庭原因，工作时仍然不在状态。经常时心不在焉，找不到头绪。
老辛对工信部门的经理说道：“再给他一段时间，年轻人成长需要过程。”
一个月后，一场普通的饭局过后，老辛一直担心的事竟然不费吹灰之力解决了。
小马转变很快，以积极的工作态度投入到工作中。
直到一年后，小马和他的团队研发出了新产品。在庆功宴上，大家都喝了点酒。小马和领导老辛坐在一起。
小马向老辛又讲起了那场饭局。
“这是驰名打野小公鸡。祝各位宾客，大吉大利。”一位中年妇女，操着一口蹩脚的普通话，向包间内的人介绍刚上来的这道菜品。
哈哈哈……
有人竟当场笑了出来。
大概是看那位中年妇女说话的声音，有些搞笑。
有几个人竟现场学起了那名中年妇女的讲话。
包间内的气氛顿时活跃起来了。
小马一听就知道是自己的母亲，他没敢抬头，更没敢转过身去与母亲打招呼。他有些紧张，更有些自卑。他害怕说出那位中年妇女是自己的母亲时，会招来异样的眼光。
老辛双手张开在空中做了个向下按压的动作。示意大家不要嘲笑别人，即便是一名普通的劳动者，也应该受到尊敬。
老辛说：“虽然他的普通话不好，但至少她敢说出来，这有什么好笑的？”
此时的小马正坐在背朝门的那一面，头埋得低低，他正很投入的玩手机呢。
没有人知道这个中年妇女就是小马的母亲。
