1、传统的加薪模式并不能改善绩效。
2、固定加薪只会增加人力成本。
3、公司过去利润好，不等于未来利润也会好。
4、加工资不是奖励，分红与一次性奖金才是奖励。
5、为过去的表现加工资只会增加经营成本。
图片发自简书App
加薪的模式
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