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导读：
如何设计黄金8年的个人成长路径
1.宏观指引-锁定大方向不动摇
关注单位时间价值+主动定价权
（提升个人单位时间并拥有主动定价权，直至你可以挤身同龄阶段人群的top 10%-20%）
小山的时间价值：36000元/年；3000元/月；100元/日；6.25元/时
判断：是否有主动定价权：无（通过出售单份时间来获取收入）
单位时间价值是直线增长还是曲线增长：直线增长，但不稳定性，或工作年限越长，直线下降。
如果制定赛道：如何挤身同龄人群的top 10%~20%
A:从自身短板分析：
1.普通话的训练（小山最大的限制就是普通话 修正时长：每日训练0.5小时-通过4：00早起训练）周期 -长期路线 可通过刻意练习来修正普通话
2.表达能力（通过写作，来增强逻辑表达，一句话讲明白）
B:业务技能
1.需要练习酒店相关知识，
2.英语
3.解决事，基于案例分析
C、重新制定赛道是否有可能性
1.重新选择行业，需要从0起点；但目前自身的状态是处于创业失败，需要先完成资本。
2.所在职企业是否有成长空间，无成长和晋升空间；
D、是否能通过无法成长的空间来使自己做好top%~20%的可能性
可以做到，改变一起同行。通过不断的结交，来稳定，自己的相关技能。抓住大机会，死死的抓住来重新达成赛道的改变。
2.中观指引-找到3-5年发展路线
A：制定6个月~1年发展路线（历史问题清单/只差一点）
1.制定存钱计划，来达成自己的存钱目标（最重要的事）
2.完成所有还款（6月~2年）（最重要的事）
3.对数据采集进行精进（含app自动化流程脚本、网页端脚本、复杂型数据抓取等）（数据采集5年）
4.通过录课的模式，实现时间复利。
5.不断精进写作，来完成表达问题的基础磨练。（已持续写作46/60天）
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是否有可能性完不成
存在可能性完不成，但不进行复盘或执行，是永远都困在这个小圈子里，无法跳出。
同时进行这么多项，失败率有多高，失败率确实高，但是都是一天天去一点点改变，不然，就算过去很多年，未来跟原来是一样。本身就是习惯问题，不去解决，那惯性依然会存在，不断拉回。始终没有一点进步。
B：职业赛道（1~2年）-
1.完成酒店职业经理人所需技能
2.完成B级/A级经理人的人脉建设
3.完成（餐饮、工程、财务、前厅技能准备），主动帮助
4.建立一套系统，来减少自己重复性工作效率（石黑文档为基础，工具组合配套）
不断提升单位时间价值直到TOP 10%
成为顶级专家（优先锁定“技能”or 专业方向） or 成为商业操盘手（优先锁定行业）
自己更适合做商业操盘手，因为4种操盘手持有的性质都存在了。
这本身就是天赋（行业是否有更多选择，暂无，26岁；重新选定行业，需要的周期更长）
3.微观指引-重点关注眼前到底该怎么干
不断以1-2年为周期，在特定赛道下取得成绩，让自己成为头部选手+积累砝码，然后寻找机会，进入“更高成长性的赛道”，赢得更快的成长加速度
1.对商业操盘手：团队管理能力增强，至少对所在部门的业务线，有提升效率/减少损耗（反正就3个人，1V100+，强大自己的团队，然后找到可成长性的公司，来改变赛道，再继续晋升。）
都看到这里了，不关注一下嘛👇👇👇
今天是持续写作第 47/60天。
今天是写作第 47 天。
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