1【事例】A觉得工作无聊想换一份更有活力的工作，恰巧看到一份特别适合自己的工作，心动之余打算利用周末搞定求职申请，可最后一拖再拖，直到求职通道关闭之后安慰自己“我可能不喜欢这份工作，这才没有行动”

【结论】一开始兴致勃勃要做的事，若被搁置后没有心情，不妨试试“五分钟起飞法”，暂时不管其他分心的事，也不管自己有没有心情，把这件事先做五分钟。

【感悟】“五分钟起飞法”是把压力缩小，把事情的难度降低，这样更容易让人进入状态，而一般人往往只要开始了一件事，就会把事情一直做下去。

感觉自己像极了案例中的人，最近正处于没有时间准备一次比赛而给自己找理由说“没关系，可能是对这个比赛的兴趣没有那么大吧，而且去了也不一定能获得名次”于是把事情一拖再拖。“五分钟起飞法”刚好适合现在的自己，想做的，就要想办法去做，做，就对了。

2【事例】B无法忍受老板自己行事风格随便，却对员工有各种各样的要求而且事无巨细，于是辞职想找到一个发自内心追随的老板。

【结论】跟人学很重要。选择一个你佩服或欣赏的人与他共事，这样才能对自己的工作更有热情。

【感悟】作为管理者，一定要以身作则，自己做不到的事情却总要求别人去做，迟早会失去人心。

生活的圈子很重要，和自己仰慕的人生活在一起，才能学到更多，才能为了靠的更近做得更好。

3【事例】宝丽来和诺基亚尽管当时具备了在新市场拼杀的实力和技术，却因眼前的既得利益而短视，错过了机会。

【结论】不要被眼前利益蒙蔽而忽视未来利益。“与其让别人来革你的命，不如自己先下手为强”。

【感悟】未来是否仍属于既得利益者？我觉得在于既得利益者是否能用正确的心态去面对变化，是否能清醒的意识到世界的变化，敢于进行内部创新，自我颠覆，才有可能守住未来。