日期：2013-11-21
主题：【TED】我们误解“信任” @Onora O'Neill
感想：
随着社会的高速发展，我们人与人之间的关系也发生了很大变化。一方面借助科技的力量，我们联系的方式更加繁多和方便，但与此同时，另一方面我们好像却变得更加孤独，人与人之间的关系也好像越来越疏远。也难怪我们都在抱怨着人们逐渐缺乏了信任。特别是一次次的医患纠纷，一次次的食品安全问题等等，让我们不仅对他人，对整个社会也逐渐缺乏信任感。
但Onora的演讲，让我们认识到。我们对待“信任”存在着几点误解。他们分别是一个主张，一个目标和一个任务。
一个主张：信任感已经大幅的降低了。
一个目标：我们应该有更多的信任感。
一个任务：我们应该重建信任感。
我们的信任感从某种程度上来说，可能是有些下降，但并不是绝对的。信任感的下降是在某些活动中，或者某些机构里。而在其他的方面也许是增加的。对于记者或政客等这样，不信任感其实一直是存在的。当然和演讲中不同的是，我们所处的过渡的社会阶段，很多问题的暴露使得一些以往被高度信任的职业，如医生、科学家等也面临着信任感的危机。这一点是和作者的观点有所区别的。 而且，更进一步，对个人而言，其实我们还是信任一些人，不相信另一些人的。
与此同时，我们其实并不是需要更多的信任感。我们总是会信任一部分人，不信任另一部分人。去勉强自己去信任那些无法令我们信任的人，这种行为本身效率就是不高的。关键是要看那些人或机构等是否具有信任感，是否值得信任。信任感是可以培养的。要想值得信任，就得满足三点要求：是否称职？是否诚实？是否可靠？只要拥有这三点的人无疑就是可以值得信赖的。因此，我们追求的目标不应该是更多的信任，应该是更好的信任，即不是数量，而是质量！
关于信任感的重建也是不现实的。信任是来自他人的，我们不太可能重建别人对自己的看法。我们更应该做的是从自身着手，提高自己的信任感，让别人来更加信任你。“酒香不怕巷子深”，值得信任的人，自然可以获得更好的信任！
因此，我们应该多反省自己，而不是不断抱怨。经常反省自己，是否称职？是否诚实？是否可靠？！
