如果你不幸被公司裁员了，当你去寻找一份新的工作时，你很可能面对面试官“请解释一下你被上一家公司裁员的原因”的问题。
面试官询问应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但其真正关心的是应聘者被裁的原因。
是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？如果是行业形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
回答这个问题重点是要懂得包装，虽然不能完全说实话，但是也别随便找个理由，毕竟最后HR是要联系你的上家公司进行背调的。
如果你是因为公司重大重组等问题被辞退的，也就是说你的辞退与自己的业绩无关，那么这是比较容易解释的。
你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”，可以说说公司的裁员比例、部门的裁员比例。
如果你是因为私人原因，导致你被辞退，你需要解释有关情况。
对人们来说，暂时离开工作，去照顾生病的家庭成员，是完全合法和可理解的。也可以两者结合起来说，因个人原因“主动”提出被裁员。
这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职，正好部门有裁员名额，其他人都想保住工作，自己又想走，那就刚好可以站出来成全所有人，主动找领导要求裁掉自己。
如果因为个人能力原因被辞退，并且由于所在的行业圈子太小，被下家公司知道了原因，这种情况也需要和对方表明自己在这段时间里进行了哪些提升，如今自己已经具备能力，能够胜任这份工作。
总之，按照事实来说的话，会经得起检验，也不怕面试官继续追问，编造的理由是禁不起细细推敲以及背调的，在面试之前就要想好如何将这个问题包装好再回答。
