【我们登上并非我们所选择的舞台，演绎并非我们选择的剧本。】
——爱比克泰德
20世纪的心理学家三巨头之一阿尔弗雷德·阿德勒在《自卑与超越》一书中提到，一切人类问题都可以归类到这三个主题中：职业、社会与性。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森在《你要如何衡量你的人生》一书中总结了人生的三个核心问题：01.我将获得事业的成功和幸福？02.我与配偶、孩子、亲戚和密友之间的关系是我永久的源泉吗？03.我过着正直的生活，从而远离犯罪吗？
古往今来，不断有人就人生问题进行思考，进行剖析。尽管如此，我们中的大多数人终其一生也未曾在这个问题上有过深入的思考。令人感到遗憾的是，他人的思考并不能代表我们自己，在决定人生如何度过这一问题上，我们自己才具有最终决定权。对于生活的基本问题，并不存在所谓的特效药和快速解决的办法。因此，我们才需要持续就人生问题进行思考。这一思考的过程会使我们不断逼近问题的答案。我也衷心希望我们最终都能回答出这个问题：“什么是你这辈子最重要的东西，你将如何评价你的人生？”
人生问题非常复杂，也不是仅仅一篇文章就能阐述清楚的。这篇文章也仅仅只是围绕职业这一话题，来探讨探讨有关职业的几个问题。我会就以下几个话题来展开分析：01.从事你认为伟大的工作；02.进行职业规划；03.我的职业规划案例
01.从事你认为伟大的工作
克里斯坦森在书中写道，“唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一办法就是爱上所从事的工作。如果还没有找到这种工作，那就继续找。不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的。”
不过对于大多数人来说，在进行职业选择时还是存在诸多的困难。很多时候，我们的确不是出于兴趣而工作，而是出于现实的压迫而不得不从事一份能为我们提供生存保障的工作。这在短期看没有什么问题，但长此以往，会使我们激情退却，在未来某个时刻更会悔恨交加。为了能在长期之中保持正确的方向，我们需要对自己所面临的现实情况进行检测。我们每一年都应该花至少一天的时间来思考自己的职业问题。列下一份清单，确保自己没有遗漏自己想要关注的问题。如果不清楚该列下什么清单，以下这份清单可以作为参考。
·我喜欢这份工作吗？
·我做这份工作是出于地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等因素进行考虑的吗？
·我们当前的工作具有挑战性吗？
·我们当前的工作能够带来认可吗？
·我们当前的工作能够给予我们责任感吗？
·我们当前的工作能够带来个人成长吗？
·我们心中所钟爱的工作需要我们具备哪些能力？
·我们为了找到自己心爱的工作做出过哪些努力？
·在最近一年的时间里，我们在工作上是抱怨更多，还是行动更多？
·当我们面对工作中的挫折时，我们是变得胆怯保守还是能坦然面对错误，继续一往无前？
·……
想要从事你认为的伟大工作，必须进行不断地实践。只有空想而没有行动，将不会产生任何改变。
02.进行职业规划
大家在找工作之时，面试官有一个问题总会问一下大家：你对自己的职业有什么规划？这个问题常被提起，但我们对此却没有予以足够份量的重视。
我们为什么需要职业规划呢？面试官为什么屡屡提起这个问题呢？简单来说，职业规划背后体现的是一个人的工作热情，人生态度以及价值观。还有一点非常重要，尽管这一点很明显，但大多数人在职业生涯中却无数次会忽视的一个基本原则：职业生涯不是短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。从心理层面来讲，人们普遍有种短视效应。这一点，既是人的天性使然，也是各种层出不穷、急功近利的文化制度导致的。我建议大家要克服短视，以一种更长远的眼光来看待我们的职业。做到这一点很难，但如果不这样做，我们必然没办法在本该丰收的季节得到我们想要的果实。
布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中指出，在漫长的职业生涯当中，一个人至少会经历三个阶段。每个阶段大致有15年。
·第一阶段：不断学习和探索，不断尝试与试错。找出自己擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么以及不喜欢做什么。这一阶段的简单策略就是步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场原料。我们需要关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询对象。
·第二阶段：在寻找到你的甜蜜区后，需要锚定它，聚焦长板。不断追问自己我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
·第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力。试验，自愿接受挑战；创业，开辟全新疆域；管理学习曲线，保持关联性。
亨利·明茨伯格认为，职业规划本身属于一种人生战略，而战略选择来自两种截然不同的源头。
·第一种源头是预期机遇，可以看见并选择去追求的机遇。人们会为此制定周密计划。
·第二种源头是意外出现的，通常是正当你试图实施周密计划或战略时，问题和机遇就同时出现了。
我们的整个职业生涯都是运转在这两个战略之上，任何一方都可能在某一时刻占优。如果我们尚未找到令自己心满意足的工作，那当意外战略来临之时，就需要好好把握，直到意外战略最终也能成为周密战略为止。如果我们已经找到了心中的圣地，那么就好好制定我们的周密战略。最后，不论何时，都需要给意外战略留有一定余地。
03.我的职业规划案例
我想，我的读者大多数也都聚集在第一阶段，也许有少数处在第二阶段，处在第三阶段更是寥寥。由于我本人目前也处在第一阶段，我的思考更多也集中在第一阶段。第二阶段与第三阶段，对当前的我而言，更多时候是一种愿景。
让我们一起再在最初15年的职业蓝图上进行一些构想。让我们再对心中期待的工作进行一些感性的描述。以我自己为例，我心中的最理想工作是成为一名投资人，如果能再选一份自由职业，我希望成为一名自由撰稿人。但我的实际工作是数据分析师，对于这份工作，我也抱有热情，但的确与我心目中最想做的工作差异甚远。一方面为了弥补心中的缺憾，一方面为了寻找数据分析师与前两者之间的联系，我在工作之外进行了股票投资，同时也开始运营自己的公众号。经过几番尝试，我逐渐理解了这三份工作的一些内在联系，这一联系正是构建于《远见》一书中所指出的可迁徙技能。这些能力，是我最看重的，也是我希望在未来不断提高的能力，清单如下。
·独立思考的能力，能够基于事实进行推断，具备商业分析的思考框架。
·沟通及表达能力，能够清晰表达自己的推断，并说服他人相信我们的推断。
·解决问题的能力，能够基于推断展开行动，并协调团队推进项目。
我没有陈列投资人需要具备的财务分析能力，自由撰稿人需要的文字表达能力亦或者数据分析师需要的编程能力等。这些能力自然也是重要的，也是需要掌握的，但这些都是在从事相关行业自然而然需要具备的基本能力。想要生存下去，那就必须具备这些基础能力；但如果想要活得更好，独立思考、高效沟通以及解决问题三项能力缺一不可。
我们在进行职业规划时，都必须想清楚我们新选择的职业能不能够给我们带来我们希望获取的能力。尤其是第一阶段时，我们更要明白我们这时的学习曲线要比职位、职称更加重要。
结语
正如爱比克泰德所言，“我们登上并非我们所选择的舞台，演绎并非我们选择的剧本。”我们会经常发现生活远没有我们想象的那么丰富多彩，真实世界也与电影剧本不同，充斥着残酷的拒绝与批判。正因如此，我们才需要磨练自己的能力，坚定自己的意志，武装自己的心灵，为了实现心中理想不断尝试。
以上就是写给小白的职业指南，同时也是我自己的职业指南。希望大家即使经历了社会的层层洗礼，仍然能够守住心中的理想与希望吧。
