党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，既是未来五年发展的“路线图”，更是党员干部履职尽责的“任务书”。各级党组织必须深刻领会全会精神，自觉将工作置于大局中谋划推进，持续锻造高素质干部队伍，为蓝图落地提供坚强组织保证。
一、聚焦事业为上，精准选优配强领导班子，筑牢引领发展的核心引擎。实现“十五五”目标，关键在于建设政治过硬、能力突出、结构合理的领导班子。各级党组织要严把政治标准，深入考察干部在贯彻落实党中央决策部署、改革创新重大任务中的实绩表现，树立“以事择人、人岗相适”的鲜明导向，大力选拔熟悉产业经济、科技创新、城乡治理、生态环保等领域的专业干部。要注重年龄、经历、专长、性格的合理搭配，实现经验与朝气互补、通才与专才结合，尤其是配强“一把手”和关键岗位干部，使班子专业能力与高质量发展要求高度匹配，打造优势互补、能打硬仗的坚强领导集体，确保全会各项部署有坚强核心牵头落实。
二、聚焦能力短板，系统提升干部履职本领，锻造善作善成的中坚力量。新形势新任务对干部能力素质提出更高要求，必须构建精准化、系统化的培养体系。要紧扣未来产业布局、区域创新体系建设等全会部署的重点难点开展靶向培训，坚持“缺什么补什么”，运用案例教学、实战演练等方式，提升干部在专业领域的实战能力，特别是弥补在数字经济、绿色低碳等前沿领域的知识弱项，培育行家里手。将改革发展一线、艰苦复杂岗位作为培养干部的主战场，有计划地选派干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位经受锻炼，在应对复杂局面、解决实际问题中壮筋骨、长才干，提升综合素养和斗争本领。
三、聚焦严管厚爱，强化日常管理监督激励，营造奋发有为的干事氛围。推动任务落实，需要严明的纪律和作风保障，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重。要健全常态化管理监督机制，用好谈心谈话、个人有关事项报告、巡察审计等手段，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，持续延伸监督触角，引导干部慎独慎微、廉洁履职。坚持重担当、重实干、重实绩，强化考察考核结果运用，推动领导干部能上能下常态化，不断调整不胜任现职干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部守正创新、精耕细作的内生动力。
