说到职场，核心就是职场中的人与人之间的关系
有个同事，年纪五十有余，一直在单位上班，经历过几代领导，自持为元老。随着单位的改革与发展，新同事不断增加，单位的规模也在不断扩大。
但她却始终保持着她的性格与三观。做私事理直气壮，工作上的事则拈轻怕重。而且随着年龄的增长，不但没有学会控制自己，反而越发得寸进尺，给年轻人灌输一些消极观念，不思进取，却不停抱怨单位领导如何不好，如何没有看到自己的成绩与努力等等。
和她相处，甚是不愉快，一言不合，她就生气，而且是很生气的那种，宛如“生气鱼”，好像要气到原地爆炸。而原因却小到不值得一提。
这样的性格与情绪，导致了她在三十多岁的时候就患上了甲亢，甲亢导致脾气更不好，去求医问药被骗花去上万元，却毫无成效，最后找了医生吃药治疗一段时间以后，却又患上了甲减。
我看在眼里，觉得这样的人其实有很多，但他们完全活着自己的世界里，不听也不理会别人的劝告或者去尝试改变自己，只是每天抱怨这个世界的不友好。真是有什么样的性格，就有什么样的人生。所谓管理好自己，处理好与人的关系，其核心就是管理好自己的情绪。
