在你的职场生活中，是不是总有个人是老板那里的红人，总能分配到好活儿，想参加什么会议就去，还有很多别的福利。

那你是直接开口要求平等待遇呢？还是努力模仿那个人，好让老板青眼有加呢？

做为职场人，跟老板的关系是职场中的关键，还是需要花一些心思。

所以，如果老板明显更中意别人，那你是要费尽心机去改善与老板的关系呢？

还是成为更好的自己，让老板主动改善与你的关系呢？

前者，寄希望与他人，各种对老板的心思猜测，投其所好，但成功机率不高。

后者，寄希望与自己，即使失败，你也经由这个过程成就了更优秀的自己。

怎么看，后者都是笔划算的买卖！

那如何做呢？

一、认清现实真相，学会回收你的力量。

当一个人的工作环境似乎“极为不公”，就会逐渐侵蚀“你的精神和情绪”。

所以你需要通过看清“不公平环境”的本质，来收回你的力量。

比如，你需要搞清楚，这个“不公平的环境”，是只有你自己感觉到，还是公司很多人都感觉到。

如果你通过探寻，发现只是你自己感觉到了这种“不公平待遇”，那有可能是你自己的工作能力并没有达到老板的要求，你需要做的是提升自己的能力，而不是将焦点聚焦在“不公平待遇”上。

如果是公司很多人都觉得老板不公平待人，那说明与你的个人能力没有关系，与老板的个人喜好有关系。

你觉得你有能力满足老板的个人喜好，并且很开心的去满足老板的个人喜好，那就勇敢去尝试。

你觉得你并不想满足老板的个人喜好，那就不去，做好你的份内工作就可以，因为你得到的并没有减少，只不过是老板给了更多给那个他喜好的人。

你能搞清楚"不公平环境"的真相是什么以后，你就收回了你自己的内在力量，不会再怨天尤人，或者自暴自弃。

你会清晰的知道，你的目标是成为团队里“积极主动”的贡献者，无须“得到老板的肯定，只为优秀地完成工作而高兴即可。”

二、多观察多学习，学会尊重他人的成功。

多多关注老板的爱将，努力找出“他成功的原因”，以及“他到底做了哪些事，才让老板对她如此赏识。”

多观察他如何跟领导沟通，如何跟其他同事交流。

观察他怎么汇报工作，尤其要注意他的文字和口头交流技巧。

通过观察，当你发现这个红人的确有过人之处，获得了你的认可与尊重，那他的一些工作方法与标准就值得你去学习。

因为，他如何做，代表了在这家公司成功的标准。

你对公司里成功的标准把握得越准，工作就能做得越好。

要多想想怎样才能更好地学习他的行为，而且要有技巧。

虽说红人是好榜样，但也不必事事模仿。

要做得自然些。

如果能结合你自己的天赋才华，形成你自己的风格特点，那是最好不过。

三、友善交流，学会与成功者搭建关系

要勇敢迈进，跟老板和老板爱将都处好关系，态度要友好，要开放，用你的真诚、热情去吸引他们的注意力。

友好地咨询老板跟前的红人，怎样才能提高自己的工作表现。

“你去参加那个研讨会感觉如何，我很想学习一下。挺想知道你是怎么获得这次机会的，能教教我么？”

虚心的请教 ，没有竞争。

通过了解别人，你就是在营造良好的关系。

如果你的同事感觉你没在跟他竞争，谈论这种工作话题就不难。

当然了，如果你碰上特别在意自己地位的马屁精，什么都不愿跟你说而且只想向你炫耀，还是尽量避开吧。

你可以跟领导讨论如何改进工作表现，但不要指责他偏心。

指责老板，相当于把老板拎出来，而且挑起了事端。

你可以用更委婉的方式表达，比如‘我发现莎拉有机会做XYZ，我也想有机会试试。’”

更好的策略是把谈话集中在自己身上。

多问老板：我做得怎样？你对我有什么期望？你最近在忙什么？我们的目标一致么？

要明确提出你希望获得的机会。就直接说，‘我希望成长的方式是这样的。

四、寻找别的导师。

如果你从老板身上得不到所需要的指导，那么找机会跟别的管理者、老板和导师建立联系。

无论结果如何，这本身就是不错的练习。

最好能与“公司内身居要职的人建立联系”，帮你开拓视野，更好地了解全体上下面临的挑战，找出机会。

但在着手去做之前，一定要跟你的老板说清楚，因为老板都很在意。

要说明你正在努力的目标，或是你希望参与的项目，然后顺带提起，“听说艾米丽对这件事挺熟悉的，我去找她聊聊怎么样？”千万不要瞒着老板。

五、离开，寻找更适合的平台。

如果你做出了最大努力后，还是被忽视，可能就该换新的工作环境了。

你一直坚持贡献，不给别人机会挑剔你不够好，但仍是分不到好活儿，职业发展和机会明显受阻，那就离开此地，去找另外一个能让你发挥你天赋才华的环境吧。

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