分享者：李春阳
利用思维模型库执行力二十四方针的使用，反思到自己之前做事情缺少节点检查，工作有了重新转变。利用寻找贵人的模型积极主动帮助别人，发自内心感恩。在接下来思维力学习上，多听，多看，多思考，多参与，多付出。
何艳清 三个标签： 1.变现学院联合创始人 见证了变现学院从0到1的快速发展，自己在参与中提升了变现能力。2.时间管理践行导师，跟随海明教练从2018年践行两年多时间，帮助了2000+伙伴去养成高效率习惯。 3.社群运营架构师，成为训练营操盘手。从那时起在思维上有所转变，养成了早起早睡的习惯，思维模型库系统思维模型先固话，后内化于心，随手在用。使用框架模型后，把要的信息和经验输入里面，在讨论过程中得出结论。使用思维框架方式，即使在短时内，信息很少，我们依然可提出有价值的建议。
3.红梅老师傅 从原来没有标签通过打磨出自己3个优秀的IP，学习需要成长陪伴有氛围，早起文化与积极向上态度与海明老师的灵活解答，决定浸泡成长。总结三个方面：思维提升，行动力加强，变现力的加速。你是在有效学习还是无效学习？学习的有效性体现在学习的4个层次。第一个层次，就是学有所获。差不多95%的人都停留这个层面。第二个层次是学以致用，或者说知行合一，高手练就。第三个层次则是学有专长，就是通过学习一门技术或者一种方法，能够迅速地让自己成为这个领域的专家，研究方法！
海明教练分享
1.参与流程，效能思维。
研究利用工具把角色做好，参与各岗位角色轮流。线上写流程复制线下写手册。这就是个人或团队的效能思维，参与流程要做到游刃有余挑战勇敢。如果我们已经有了一些工作经历和生活中得天独厚的体验，要升华成系统性思维和工程，指导到某件事上来，增加收益十倍化。
2.学会用碎片化时间去探索，摸索有用课程，通过饭局结交大咖交流，主动结识平台，通过高人交流发现思维内幕不一样，听别人的故事思考自己的成长。研究样板，不是走一步卡一步，想办法提升自己的成长速度！
3.思维模式：用执行力二十四方针，成长路径的差异，不同的层级。顶尖高手行业大咖有着超强行动力，转换力能力。都是需要刻意练习的方式和生活中碎片化思考，而不是靠时间沉淀。
4.高人的能力，遇事不慌。越平静越生发智慧。
提问：如何打造IP？通常传统历史找，换个视角解决别人的痛点上，找当下，利用也来视角设计未来IP，想成某个行业顶尖高手，利用抖音学习法快速学习法如何15天输入一门学问把自己包装出来，主题化研究。
反思：把近期马上要落实的百万检测项目锁定，参与流程，责任分工，线下培训，提升团队效能。做好过程节点检查反馈，及时鼓励优秀，找到对标的人与圈层，落地到我们营销组织！
