投了很多简历，但是都没有消息？那么我们来分析一下HR是如何筛选简历的？应该如何写一份简历？
产品思维分析如何做简历
简历是都是经过HR的初步筛选之后，进行复选或者提交相关部门负责人决定是否需要进行面试的。而HR每天面对上百份简历，在初筛阶段：每份简历10-20秒也就过了，约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶。
如何使你写的简历在HR突颖而出？
先来看一份简历：
工作经历：HR要看的是你的工作成绩，而不是岗位描述。是通过你以往的工作经历来了解你的是否能胜任应聘岗位。
自我描述：千篇一律，HR更本不会关注。
那作为HR到底真正的需求是什么呢，写一份正确的简历呢？
你是谁→是否快速上手（你有什么能力？）→是否能培养价值（潜力如何）→稳定性如何（是否明确的职业发展规划）
1、是否符合岗位的硬性要求（学校、学历、专业）；
2、是否能胜任应聘岗位（是否具备岗位相关能力、岗位相关技能、岗位相关知识）；
3、是否有培养的潜力（学习能力）
4、稳定性（求职意向是否明确，如何的职业规划）
那我们应该写一份好的简历？
1:基础信息部分：（至少包含：姓名、年龄、联系方式、学历、专业、特长，不要写过多的无关内容如身高、体重、婚姻情况等等）如果你的学校是就958、211请突出，如果找公司对专业有要求，你的专业也正好符合，也请突出；
2:工作经历部分：请用STAR法则，简短说明什么背景下，你接了什么任务，做了哪些工作，达成了什么结果，来突出你1-2个能力
3:自我介绍部分：写自己的特长，最好是通过一件事情说明，如果能加上一些职业规划是更好
4：社团经验、在校获奖情况：从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/政府奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。
最后再强调一次，简历要“简”，一眼就能看见关键的内容，突出用户想要看到的内容；大段文字真的没！时！间！看！
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