1、人才庸俗化，让你没信心走！领导，如果想留下一个人才的话，并不会经常的表扬这个人才，相反，还会经常打击这个人才，因为如果经常表扬这个人才的话，会让这个人才骄傲，会让这个人才以后扬起鼻孔走路，也会让这个人才觉得我是不是应该升个职加个薪了？或者是让这个人才开始膨胀，觉得自己无所不能，就敢跟老板拍桌子，瞪眼，抬高价钱了，所以高明的领导一般都会使人才庸俗化，主要由两种方式，一种方式就是拉人才下水，这个人才虽然专业能力很强，但是非得拉着这个人才吃喝玩乐，什么都干，给人塑造一种这种人，除了工作能力强以外，就是一个大俗人，就知道享乐，从而矮化他的形象，让他觉得自己在这个团队里面也挺好，出去再混，再另谋高就，恐怕还不如现在的感觉。从而安心地留下来工。
另外一种就是纯粹的打击，你干的再好，他也说你不好，让你自己都开始怀疑自己，从而只能安心的留下来卖命工作。
2、人才缺陷化，让你没办法走！所谓的人才缺陷化，就是让你在工作中出现问题，并且无法弥补，你能做的只有在原地不动，以此来掩盖错误，掩盖缺陷，一旦你离开了这个岗位，有可能你的错误就会昭告天下，你的人生也就这样毁了，所以有时候坚持原则，遵纪守法是非常重要的，不要觉得这些是约束，实际上这些才是真正的保护，规矩越多，其实才越自由，当你真正知道了什么能做什么不能做的时候，你有了明确的标准，你才能更加放心大胆的去做一些事情。万不要调入领导的人才缺陷化陷阱里面，从此以后什么也不能干，一身的才华也被埋没了。
3、人才内斗化，让你想走走不了！如果前面两招还是留不下你，最后一招就比较狠了，那就是人才的内斗化，首先你如果觉得你是个人才的话，领导偏偏就是不表扬你，领导偏偏表扬一些水平，和你差不多的人，以此来制衡，让你心中感觉不服气，你越是努力，越是不表扬你，但当你真正撒气，没有动力，没有欲望，去奋斗的时候，领导就又会掉过头来，鼓励你表扬你，给你一点希望，当你又努力的时候，就又冷落你，反正就是这样，一张一弛，一远一近，一冷一淡，让你猜不透心思，摸不准脉搏。从而让你把主要精力都放在了这上面，你就没有心思想着你要跳出去，或者干什么别的一类。同时还会有一些别的措施，比如说，不断的温水煮青蛙式的给你施加工作任务，你今年的工作量完成了100分，明年给你的工作量就是110分，你说你完不成吧，你也能完成，你说你完成了吧？你真的很费力，总而言之，就是一点点的压榨你，让你无暇他顾，这就是人才的内斗化，总而言之，到头来你会发现，领导真的是一分钱也没有多花，但是身为人才，却一直留在了这里，拿着貌似不高的薪水，还在一直做着奉献。
