很多人都说，只要不是自己创业，在哪里工作都是打工。我觉得身为一个员工，辞职的真正原因，大概只有他们自己清楚。

如果员工辞职还需要费尽心思找一个靠谱的理由，排除给自己找借口外，多半是为了给公司留面子，其实早已失望透顶。

一

一年前，麦麦姐是我在北京面试一家公司的HR。就在我等待通知的第二天，麦麦姐告诉我她辞职了，看我满脸疑惑，她便说起了辞职原因。

原来麦麦姐奶奶去世，她请假回老家。几千公里路，马不停蹄飞回老家。第一天到家，第二天清早奶奶入土为安。当天是周六，刚9点，领导就打电话紧催，让她立刻回去，说有紧急工作人手不够。

麦麦姐再三解释恳求都没用，只好带着行李箱直奔单位。然而等她进了公司大门，单位一个人都没有。。。微信询问同事，同事告诉她今天是周六，正常休息。。。

就这样呆坐了1个小时的麦麦姐，果断辞职了，跟我说她看透了领导的狗脸。

第三天我去复试，在公司洗手间门口听到那个狗脸领导“教育”两位下属，说：“不知道尊重领导的下场就像xxx一样，被开除！”说完就走了。

随后，两位下属狂吐槽，翻白眼，“xxx明明是自己辞职，他靠着亲戚进来，还真当自己是个领导！无语了。。。。。”

他们口中的xxx就是麦麦姐，当我看见狗脸领导走进复试房间面试别人时，我直接走人了，连复试都没复。

这种只享受当领导没有一点人文关怀的人，往往没什么实力，自私自利还偏要让所有下属都恭维他，以此来强调自己的存在感。

跟着这样的领导，容得下这样领导的公司，你不赶快辞职走人，等着被快速更新的行业宰掉吗？

二

我有一个同行朋友，管理三个公众号，老板觉得不够，还想再加。扬言要做爆文，要朋友想办法搞活动增粉。

朋友公司是商务咨询公司，没有知名度无所谓，关键是也没实体产品，案例还少。

老板好不容易出差一趟，工作群里面丢几张照片就让朋友开写。朋友每天都异常心累，我只想说↓

这样的老板就是傻逼，他哪里来的迷之自信，一个人能做好三个公号，还能出爆文？

公司发工资，员工只能做成他们能力范围内的事情，这是亘古不变的真理。大V级的公号，内容运营都至少是2个人，更可况是公司？

老板不会管理不了解行情，完全跟风做公号。毫无计划在运营，这TM就是在作死，没有哪个员工会白痴到跟着这样的老板做事的。

三

主管：“你怎么还没来呀？都要九点了！”

我：“公司不是规定晚上加班很晚第二天可以十点上班吗？”

主管：“你昨晚什么时候下班的？”

我：“十点半下班的，到家十一点了。”

主管顿了顿，说：“十点半也不是很晚啊，算了吧，今天不算你迟到。”

以上是昨天小杰跟他公司主管的对话。

嗯，小杰他们公司加班没有工资，是无偿的，并且一言不合就加班，隔天小杰就辞职了。

这种公司很明显就是想空手套白狼，一个公司，最能体现真诚的就是钱和福利，想用最少的钱让人做最多的事情，本身就是在欺骗。

长此以往，这样的公司会越来越招不到90后的员工，更别提95后和00后了。最终就是自毁前途，任凭你再怎么给员工撒鸡汤画大饼都没用。

四

个人觉得，一个公司值不值得你留下来，就看这三点：

1、薪资构成和福利待遇

2、公司的人文环境和企业文化

3、员工培训和晋升空间

结语：宝宝们，你们是不是也都有做出辞职决定的瞬间？在留言区和筱鱼聊聊吧！

至少在我这里，你们可以卸下工作中的面具，真实做自己。