正：高冷

反：逗比

正：

高冷能够给下属以威严的形象

反：

逗比能够让领导亲近下属

正：

但是对于结果导向的团队来说，亲近下属不代表能够做好项目，重要的是要让下属能够产出好的结果

反：

威严也不一定能够产出好的结果，反而可能导致学生的积极性下降，反之，逗比的领导用亲近的方式和下属相处，才能够走近下属内心，从根本上让下属认真做事

正：

但是如果逗比，可能导致下属不听从领导安排，不能够做到服从。同时，亲近下属的成本也比较高，收效也不见得好

反：

大家都是同学的话，太严肃会让人觉得难以亲近，从长远来看对以后的发展也是不好的，可能让大家不喜欢自己。到底是需要怎样的目标呢？是需要大家在这一段时期里能够好好做事然后结束这半年各奔东西呢，还是希望能够长期来看都有一个良好的关系

总结：

高冷的好处就是能够尽快产生结果，但是有点“短视”，而且可能导致物极必反

逗比的好处就是能够让别人和自己朋友一样相处，但是从客观来说要和每个人维持良好的关系成本很高，而且太逗比了别人不把自己视为上级，也让人觉得容易“调戏”，这样让自己心里不舒服，也不利于让团队保持应有的严肃

所以从总体来说，自己还是有点太逗了，还是应该尽量少开玩笑，但是也不需要刻意去严肃，保持一个亲切但有距离的形象比较好，不需要尝试去和别人建立良好的友谊，应该在让别人不惧怕、反感自己的基础上，保持威信