如今的很多大学生，都希望留在大城市工作，因为这大城市有着自己打拼的梦想。但是现在的大学生可谓是遍地都是，所以对于一个好岗位，就会有很多的求职者争着抢这个职位。因此除了基本的硬件条件以外，面试就显得各位的重要。因此很多求职者特别担心回答不好面试官的问题。比如在面试中如果被问到加班儿这件事儿，该怎么样去回答呢？
当遇到这个问题的时候，很多人可能就会非常的纠结，自己明明不想加班，可是又怕失去这个机会，所以都不知道应该怎么回答才活。其实在一般情况下，对于这个问题，面试官有两种提问的方式：
第一种是你能够接受加班儿吗？
这样的问题呢，其实很好回答，大家只要回答能、没问题就可以了。
第二种提问题方式了就要复杂一些，如面试官提问：“你怎么看待加班这件事？”
如果面试官是这样问的话，大家就要谨慎了，为什么这样说呢？因为在面试的过程中，最容易遇到三种角色：用人部门、人力部门、老板。如果面试官的角色不同，我们回答的答案也是不一样的，那应该怎么回答呢？下面小编跟大家仔细的展开分析：
1、老板
在这个问题上，咱们先从简单的开始说。说起老板大家肯定会有想法，因为老板关注的主要是企业的生存，他对加班这件事的看法比较简单。大家回答老板提问的时候也比较容易。比如老板说：“你怎么看到加班这个问题”。你可以这样回答：“企业第一个任务是生存，企业赚到钱了，我们员工才有钱拿。所以有的时候加班也是必要的，为了保证企业的生存，我也是比较容易理解的。当然了正常情况下我也愿意加班！”这样的回答呢？基本上就可以满足一个老板对于加班这个问题的关注了。
2、人力部门
比如人力部门问：“同学，你怎么看待加班这个问题”。我们可以这样回答：“我还是能理解加班的，加班有的时候也是赶自己的进度吧！为了把自己的这个目标完成，对我来说没有特别的影响”。
为什么要这样回答呢？因为人力部门最关注的是员工的稳定性，通过这样的说法呢，可以表达出对加班的理解就可以了。而且也建议大家尽可能的轻描淡写一些。在回答这个问题的时候，有一个比较容易用到的错误版本。
如人力部门问：“同学，你怎么看到加班啊！”。求职者：“加班，我挺习惯的，我在上家公司就经常加班”。那么这么回答以后，人力部门会怎么想呢？人力部门肯定会问：“那你为什么要跳槽呢？”你看这样的结果就不是很理想。
3、用人部门
用人部门比较复杂，其实大家进到公司以后啊，你呢就是用人部门的人，你对加班的感受，其实做事用人部门对加班的感受。因此用人部门不一定特别希望自己加班，那用人部门一般怎么看到加班呢？有三种情况：
第1种特别不希望加班
第2种能够接受加班，但是也不是特别喜欢
第3种是确实有加班的必要
就是说可能是赶进度或者目标，而且加班这个问题对于用人部门的领导来讲，还会带来其他两个影响：一个是有些员工因为加班而离开，还有一种是有些同事加班，而有些同事不加班，他作为领导应该如何协调。
而作为面试者这边，如果不能确定用人部门究竟是什么看法的时候，应该怎么回答这个问题呢？这个答案应该有两个部分组成：第一部分是自己能够接受加班，但是也不会主动的发起。第二部分可以表达出自己能够理解加班的同时，愿意主动的去支持他们，以消除领导在加班这件事上的管理难度。
比如领导到：“你到我们部门来，对于加班是如何看待的呢？”我们可以这样回答：“如果公司需要我加班的话，我是没有问题的，在日常的工作中，我也会努力尽量让这个工作在规定时间内完成，如果看到部门其他同事有加班的话，我也会主动了解一下，看看是不是有我这边的工作造成的影响”。这样的回答就不会有什么问题了
现在你们应该知道如何去应对面试中加班儿这个问题了吧！当然了，如果你有更好的解决方案，也可以一起来探讨！
