1.合作与沟通是解决问题的关键。
接纳才有沟通，沟通才有合作，合作才能带来改变
1）相信在他的时间有他的道理
2）坚信每个人都想更好，他有他的难处。蜗牛的壳，在保护他。接纳意味着允许，来访者是来度咨询师的，他们成全了我们的成长。
3）换位理解，才能同频共振。
4）处理好自己人生的议题，自己的卡点，自己情绪的地方。自我成长，自我完善。更好的与人与自己相处。
一，把精力放在解决问题上
我们会有很多情绪，抱怨指责，自责...内耗
二，症状与问题的正向意义
他们都是信使，对自己的提醒，思考，症状与问题是改变成长的机会。虽然他们面目狰狞，但他们都是善意的。
三，重新建构
看到更多的面向角度
四，当事人是改变问题的专家
助人时是双专家
五，做好水引子，确认直觉
六，找到例外，解决之道就在其中
七，一小步的改变，带来滚雪球效应
八，有效继续，无效改变
问题本身不是问题，不当的解决才是问题。不要太把问题当问题，把问题与人分开。
