新员工入职，必须要事先体检，一旦有问题可以马上回绝不收，否则企业要承受不必要的损失。
某单位新招收了一名员工，那工人只做了三个月就辞职不干了。事后他去体验，查出了矽肺。该企业不得不赔偿了十万元。企业明知道这矽肺是他入职前就有，可拿不出证据，只能自认倒霉。这种工人又是钻法律的空子，要是该企业有防范意识，事先有入职体验，就不会有损失了。
我听到这个消息后，心头也是一惊，真是想不到的。要时刻紧绷安全这根弦，就像俗话说的一样，篱笆扎扎紧，野狗钻不进。
朋友还对我说，不但要入职体验，每年还要让员工去体验一次，离职时还要让员工去体验一次，这样对企业和员工都有利。想到有的熟人介绍来的，没有让他入职体验，真是不应该的。
这几天一直在反复思考，整理资料。看到去年为职工买的公伤保险，还有半个多月要到期了。连忙联系保险公司人员，把保险人员发给他，让她做重新一个方案，千万不能脱保。
现在办个企业真是要事事小心，小心才能驶得万年船。
