为什么最讨厌老板只谈理想？原因很现实！

为什么最讨厌老板只谈理想？原因很现实！

为什么只谈理想的老板都不是好老板？网友回答一针见血！

当我们刚进入职场的时候总会遇到这样的事情，在我们面试或是第一次和领导对话的时候，领导总会在一番嘘寒问暖之后，和我们谈谈人生，聊聊理想。当然，这无可厚非，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，对于一个普通的员工来说，未来的发展怎样自己也十分的关心，毕竟这关乎到自己的未来。老板对自己关心也是很正常的，公司和个人共同进步才能更快更好的发展嘛。

不过我们一般遇到的仅仅是和你聊人生理想，现实的事情一概不论，什么意思？空手套白狼？画饼充饥？嘴上说将公司当作自己的家，把公司的发展当作自己一生追求的事业，但公司就不用付出了吗？工资不提一分，不断的加班熬夜？抱怨几句或是准备离职就是不爱公司，没有集体感？这道德绑架似乎有些严重，其实这类案例有很多，我们不妨来分析一下。

1.新人入职阶段

新人总是充满了年轻的活力与奋斗的热情，在刚进公司的一段时间里，一定会不停的让自己动起来，努力工作。这个阶段一般企业会给他们灌输从基层做起，不要只看眼前的蝇头小利，要学会提升自己，这样才能在以后大展拳脚。其实不然，要知道，年轻人最易受到蛊惑，吃亏的在职场大多都是年轻人，一个是碍于面子，一个可能是经验不足。这都是很多公司利用的点，所以，新人阶段容易被公司的宏伟蓝图所迷惑！

2.获得一定成绩的阶段

当你在获得了不少成绩，对公司做出不少贡献的时候，当公司不想和你分享胜利果实时，一种新的说辞又出来了。例如：公司好不容易有了今天的成绩离不开大家的努力，但是大家都知道，公司才刚刚起步，希望大家不要松懈，也希望大家不要只看眼前，公司以后不会忘记大家的，这次的盈利就当为以后做下铺垫了，想必大家都不会反对吧……

这样的说法千篇一律，却又屡试不爽！很多老员工心寒也是因为这些事情，自古帝王创建功勋后就要狡兔死，良狗烹。这公司还没壮大才刚有些起色都不愿意与我们分享，那以后就更不用说了！

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3.离职的时候

俗话说，是可忍孰不可忍，我惹不起还躲不起嘛？我走人可以吧，我不想将自己的青春浪费在这里，离开应该没啥问题吧！好嘛，离开也会对你一通道德绑架，什么不爱公司，因为眼前的一些利益就闹情绪，被当作反面教材在公司宣传等等。其实我们说一个好员工不会在离开后说原公司的不好，同理，一个好公司也应如此！和平分手，好聚好散嘛！

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。