2005年元旦假期后的第一个工作日--1月4日，我正式入职了。第一份劳动合同期限是2年，试用期3个月。
我现在还保存着入职时人事部门给出的第一份工资单，从中可以看出详细的薪资构成，总数是9000RMB，高于我的预期。试用期工资是全额工资的90%。
在两千零几年的时候，日资公司的薪资和同行业的欧美公司相比，处于中游水平。每年14个月的工资，其中的2个月薪水作为奖金，每半年发放一次。因为日资公司的财年是按照4月-9月作为上半年、10月-次年3月作为下半年来计算的，因此两次奖金分别在每年的3月底、9月底和当月工资一同发放。后来随着组织结构的调整和财务政策的变化，逐渐合并成了每年的年底发放一次，并且金额也不再是固定的2个月薪水，而是根据绩效考核结果确定每位员工的奖金。考核最高的奖金在3个月工资的程度，考核最低的奖金不足1个月的工资，大部分员工的奖金在1.5月工资的程度。
从2005年入职到2019年离职，除了发生亚洲金融危机后的2009年没有加薪外，每年都有年度加薪，平均涨薪的幅度在10%左右，仅2012年度的涨幅不足5%。2005年的工作圆满完成后，日方上司对我的工作比较满意，所以我的月工资也从9000RMB大幅增加到了13000RMB。15年的履职时间，我的月度工资也从最初的9000RMB逐步递增到离职前的48000RMB。
到了工作后期的2017年、2018年，作为年底奖金的收入也还是不错的，奖金在13-14W左右。因此，一年的收入可以保证相对不错的小康生活。即使离职了，我仍然对在这家外企的工作经历心存感恩。
感想：
职场人的薪资水平，并不完全代表自己的工作能力。高工资未必表示你有多高的能力，更多是得益于就职公司在市场上的段位、以及你对公司的累积贡献，每年的固定加薪会让你的工资不断提升，但是能力未必有显著的提升。这个也是为什么发生裁员时，公司会选择优化掉大龄员工的底层逻辑。所以，职场人拿高薪时要对自己有清新的认知，并且鞭策自己持续提升、不断去挑战更高薪金的职位，这是降低职场风险的上策。
