前两天，一起租住的女孩要搬家了。晚上十一点，洗漱下睡了，半夜突然被一阵嬉笑声吵醒，定耳一听，原来是隔壁的女孩在客厅笑闹，突然就感慨起来：平常一起住的和和乐乐，相安无事，怎么到了搬家了，就无法维持原来的生活状态，突然就放肆了起来了呢。
曾经，我以为这个世界肯定是有好合好散的，因为从很久以前的时候，就看见说，你要随时准备好可以从你的工作中离开，最好是能做成一种制度化得管理方式，不因你的缺失而让整个系统无法运转。当你有一天要离开你的老东家的时候，一定要做好交接工作，让你的下一任可以顺利的开展工作，那么你可就以跟他们好聚好散，再见也可以是对方的朋友。可是满目所见，都是禁锢，都是保守，都是死守自己的利益。
一个同事说：为什么要培训别人呢，为什么要让别人成长呢，如果有一天他比你强了，你怎么办呢，俨然一副，教会徒弟，饿死师徒的样子。
一个同事，是我的前主管，在公司里面也算是比较高级别的主管了，在单位里面各种光芒加持，十分受领导的重视。突然有一天，有了更好的机会，要从单位离职了，工作交接做的马马虎虎，该交接的东西装糊涂不交接，公司的各种资料各种steal，该交回的账号不交回。其实，我无意指责他，不管是单位对不起他，还是他对不起单位，只是觉得一个工作了十几年的单位，不管怎么样，算是培养了你，给了你那么多的机会，是什么让你觉得不会再见，所以双方都做的那么难看！
正好，今天在听罗辑思维的时候，这一期是讲公司和雇员关系的一期，讲到公司和雇员的关系应该是球队和队员的关系，前员工的管理，有很多做的很棒的公司，比如保洁有前员工俱乐部，只要是从保洁走的优秀的员工都可以加入这个俱乐部，这个俱乐部足足有25万之众，有很多的前员工福利，比如产品福利、聚会福利等等，当然因此也获得前员工的好评和支持，不仅仅是在各种场合的公司好评，也是各种项目的支持，前员工分布在各个优秀的公司，这是怎样庞大的一种资源池呢，为什么我们会想到打造其他的资源池，却没有想到离职员工也是你的资源池呢？
或许，这需要老板和员工的一种格局和智慧，而能友好如一的保持关系是怎样的一种智慧呢，这种人万中无一，正是这万中无一的人成了这个世界上最优秀的人！
