刚进入职场的新人，往往对工作都是激情满满。然而因为刚进入社会，还不适应社会规则。一段时间后，他们发现自己的努力好像都是白费的，自己并不会获得晋升。
这完全不像在学校，有学习成绩作为标准衡量好与劣。这样新人会更迷茫，或者开始有怨言。努力得不到回报，渐渐对工作懈怠。
其实，除了期望太高，大部分人得不到晋升或晋升很慢，很有可能是陷入了职业发展误区。
1.工作和职业分不清
工作是手段，职业是一辈子要从事的事业。比如，我在民办学校工作，在这个地方工作是手段。通过努力，提升自己的业务水平，换到更好的学校也是手段。甚至努力一些成为在编教师，到公办学校工作，这也是手段。教师才是我的职业。前面所有的努力，提高业务水平是围绕职业发展进行的。
2.把自己当成单位的过客，而不是主人
过去的工作经历给了我一点提示，在我不知道自己要离开这个学校的时候，我会更重视自己的工作，以专业的态度做得更好，更注意维护学校形象。这里就有主人的意识。
我确定要离开后，有些事就没那么较真，就有了随他去吧这种态度。这个时候，我已经把自己当成过客了。我就要走了，很多事都与我无关了。
有了这种心态，事不关己高高挂起，可能就失去了很多成长的机会。
3.被语言暴力激怒后乱了章法
上级给以批评的时候，我会觉得难过。但是难过过后，我也会想他到底是什么意思？就是看我不顺眼，还是给我提醒，激励我前进。
其实不管任何人给以需要暴力，我们多少会受影响，重要的是你怎么对待它。我一直钻牛角尖的时候，觉得领导就是看我不顺眼，我工作是消极的。后来想通了，觉得他这也是给我个提醒。我就变得积极工作，努力改进。
当然也会有毫无道理的需要暴力，如果遇到这样的人，也要让他们知道自己的态度，然后继续做好自己的事。
4.疏于沟通
不及时沟通，最后可能会花大力气去善后。在我过去的工作中，这一点做得不够好。有一次我接了工作任务后，没有找级长沟通确认，就按自己的理解去做了，结果白做了很多事。
其实在工作中，跟同事做好沟通，工作会顺利很多。作为一个团队，也离不开沟通，沟通才能让大家把工作做得更好。
在职场中总觉得不顺利，努力了得不到晋升，可要反思一下有没有陷入这几个误区了。
