作为一名新入职场的新人，可能是第一次踏入职场，面对陌生的环境，各色面具的成年人，心里难免有几分忐忑和不安。
根据我自身的经验，有这样几条建议，希望能够对你有所帮助。
（一）不管面对的是什么样的人，认真负责的态度最重要。
一般来说，职场对新人的态度还算是包容的。
因为知道你是新人，有些问题不懂，这个时候，别人对你的期待感不是你有多强，而是你的态度。
老话常说：“态度决定一切。”抱着一颗做事情认真负责的态度，能够大大提升别人对你的职业期待感。
这里，需要强调的是，谦虚学习、认真请教的态度也是同等重要，切忌闭门造车。
也就是说，新人遇到问题一定要多请教，不懂的地方多问，千万不能因为不好意思或者碍于面子，自己闷着头做，这种做法叫牺牲自我，吓跑大家。
你想，如果一个新人因为账有了问题，自己不想麻烦别人，想办法默默调了，这个问题后果有多严重，会直接给别人一种后怕的感觉，这个新人胆子也太大了吧！
（二）永远不要把同事当成“亲人”
这是一个毒鸡汤，我的观点是，永远不要把同事当成“亲人”，原因如下：
1.亲人是你可以无条件依赖的，职场上却是需要独立的人。
不能因为你的师傅或者你的上级同事对你太好，你就养成了对别人依赖的习惯，而永远不去成长。
在这里，并不是让你随时对同事“戒备”，职场上确实有很多好人，但这并不代表你要去依赖别人。
对于新人来说，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉业务，迅速地成长起来。
多做一个问题的解决者，而不是问题的制造者。比如修个电脑，p个图，做个视频，逼着自己多去学习技能。
2.再亲近的人在工作场合也要保持适当的距离。
有一个现象，如果夫妻在同一个部门，很多事情反而不好处理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很难做到绝对的客观公正。
你可以私底下跟你的同事关系很好，但在工作场合，你们过于亲近，有些人就会有不适度感，觉得自己受到排挤了。
3.你把别人当亲人，别人喊你随叫随到，最后，你就变成了职场的“老好人”。
不能说老好人就不好，而是职场上，别人过多的占有了你的时间，你留给自己做事情和成长的时间就少了，时间都是宝贵的，有些事情要帮，有些不该帮的就要去拒绝。
你老好人做多了，别人就会忘记了你真正的价值，最后自己把自己变成了职场上的“鸡肋”。
（三）懂得基本的处世之道
待人接物是一个人情商的体现，同样能力的人，几乎所有高情商的在职场更受欢迎。
这种高情商并不是说你会说，会侃，你就情商高，而是要懂得分寸，有些不能做的一定不要去做。
比如，别人在讲话的时候，除非十万火急，否则你尽量不要抢别人话。
跟同事吃饭的时候，你不要一个人干坐着，大家没有动筷子，你不要一个人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁干瞪眼。
就算你不喝酒，要讲究策略，让别人舒服地接受。
跟同事一起出差，帮着做一些力所能及的事情，而不是自己提着箱子往前冲，全然不管后面有人。
其他的还有很多，总之，处事待人是门学问，一定要多想想，多观察，切记自视甚高，或者让别人以为你自视清高。
（四）多做事，少发牢骚
新人最怕做成像《安家》里的徐闪闪那样，能力没有，态度不行，还一大堆牢骚。
世间不合理的事情千千万万，职场是各色人等，如果要开个牢骚大会，恐怕几天几夜都开不完。
诚然，有些人必然会做得不对，报错了数据，做事情粗心，态度不认真，导致你的工作出问题。
点出问题所在即可，不必当着领导和同事面发一大顿牢骚，因为别人不是你的情绪垃圾桶。
问题终究是要去解决的，何必多此一举、让别人觉得你是一个充满负能量的人呢？
暂时想到的是这些，如果有其他问题，欢迎跟我交流(以上图片来自网络）。
