最近很多的故人相见，比如A先生，一年前拿着两个旗鼓相当的一流企业的offer纠结，一年后再见他，又是两个好机会在纠结：现在的工作不错，而原来的老东家又殷勤召唤，他纠结于要不要回去。好的人总是不缺机会，他是我所说的职业发展越走越宽的人选之一。
事情是这样的。A先生原本在老东家做一个项目，前景很不错，资金等方面的条件也是利好，可是他最终还是离开了，因为实在受不了那个VP，在他手下工作非常压抑。原本就工作强度就很大，心情还不好，女朋友也埋怨A先生没时间陪她；之后有另外一个优质公司的机会，A先生就去了那边。
A先生目前的工作也很不错，而且他非常喜欢那里的氛围，但是相较于老东家，项目本身的发展潜力不够大，自己的上升空间也受限，当然薪资也不如那边高。虽然老东家那边组织架构有所调整，可是VP还在，去了还能扛得住吗？如果去了那边，在当下身担核心岗位的他，又该如何跟目前信任他依仗他的团队交代呢？
跳出当事人的角色，我请他对两个项目做了客观评估，他明确告诉我，老东家的项目前景和对个人的发展加分更高。那就排除了环境因素上的不确定性，回不回只取决于自己：1.能不能扛得下来；2.值不值得扛下来
他回答得很快。一旦决定了要扛，自然能扛下来；但是值不值得扛，就和他的人生目标有关了。以前的他一心做事业，而今天坐在我面前的他，更想给他所爱的人带来更好的生活，这才是他拼事业的源泉和动力。不过他也意识到，更好的生活不一定是物质，或许是陪伴，或许是健康，或许是其他。所以到了最后，对于今天的话题，他没有给出答案，而是告诉我，他知道该怎么做了。他要跟他的女朋友好好谈谈再决定，未来是需要他们一起携手共创的。他说，这样定下来的决定，不管未来如何，他都不会后悔。
这一刻，如果他女朋友知道，应该很感动吧。真的是把她的需要刻在他的to-do-list里，而且是排在第一位。
不少读故事的朋友问我，好像每次都是把问题找出来，又似乎没有给解决方案。其实答案就在自己身上，目标确定了，问题看清楚了，解决方案就自己出来了。很多时候，是我们没有把症结搞清楚。
每个人都是独一无二的，每个人的心头好也是不同的，咨询也好，教练也罢，都是与来访者共同探索的过程，就好比一个双人舞，因为彼此支持，所以有更丰富的呈现。
