对话顾君家书

我一直在想自己从学习稻盛哲学以来，体会到它的好处，但内心也时常会有困惑，困惑的是它在实际践行落地中的困难。因为每个人都存在真我和自我，要控制好自我，发挥真我，我的道路还很长。正因为不断在矛盾中，所以会困惑。 “人生·工作的结果=人格理念*热情*能力”，我结合以前学习的，稻盛说“能力要用将来进行时”，“设定一个超过自己现有能力的目标”，我们不妨给自己设定一个目标，设定一个几年后自己想要的结果，就需要有相对应的几年后的热情，几年后的能力会是什么样？从数学的角度看，热情是波动最大的矢量，如果热情高开低走，结果就很难如愿以偿。只有保持热情，才能实现预期的结果。人格理念的践行，往往持续下去很难，当面对一些日常细节时，会问自己这样的处理是否违背作为人何为正确，这是一种真我和自我的不断较量。理念的形成、热情的激发，需要不断反省，不断学习，有时甚至需要放弃眼前的利益。企业文化的形成是在践行中达到价值观共有的过程，就如要做到利他，当下可能很难，但是我们如果偶尔能利他，从点点滴滴做起，我想随着这种意识的提升，践行路上的困惑会少很多，也会慢慢修身，齐家，治企，助社会！