身在体制内，经常思考体制内的种种。

比如，你上班，单位给你发工资，这其实就等于等价交换，天经地义。换言之，你不上班，单位不给你发工资了。或者你请假，单位扣你工资了，是不是也算是合情合理？

反过来想：单位不给你发工资，你还能在那个单位坚持多久？

不要说自己有多么伟大的理想，多么崇高的境界，工资是你赖以生存的起码保障，不发工资的单位，谁干？

即便你对单位再依恋，一年？三年？恐怕再多的话就不可能再坚持了吧？

这并不是某个人的品行问题，这是个非常现实的问题。谋生，是人的第一需求。

不给咱工钱，光让咱干活，立马走人，不算是无情吧？

体制内，其实还有很多问题非常微妙。比如，你很难明确你的工作时间、你的工作内容的界限。晚下班一个小时，正常啊，你跟老板要这一个小时的工资试试？来了客户，端茶倒水，陪人吃饭算工作吗？好像也没有明确写到工作职责范围内去。究竟如何衡量你的工作成效，这显然又是一个问题。体制内，不是工厂里的简单计件，里面有许多说不清道不明的东西。

作为职场中人，焦虑是常态。上至大boss，下至一般工作人员，都有压力，都有烦恼，都有许多的身不由己。

有时候，焦虑并不一定都是坏事。谁没有焦虑过？

我更为焦虑的是：有朝一日，东家不用你了（这个好听点，实际上就是辞退或开除你了），你凭什么生存？

生存和毁灭，这的确是个问题。

仔细想想，这个社会其实真的很无情。一个单位之所以用你，给你发工资，是因为你还有点用处，或者说是还能给单位带来利益。当你某天毫无用处时，这个单位还像从前那样对你吗？

其实，我们每个人都应该提早考虑到这个问题。

还有，你是否问过自己：你凭什么在单位立足？

如果你毫无特长，像那位滥竽充数的先生，估计淘汰你就是最简单最直接的一件事。

单位对你特别关照，一般而言，是因为你在某些方面独树一帜，不可替代。也就是说，在某个时段，单位还离不了你。但这种情况很快就会被打破。总有人比你更有本事，只是他暂时还未出现而已。当他一旦出现，你，还会是你吗？

不要总以为自己不可代替，仔细想来，那都是自己欺骗自己的鬼话。

我们知道，这个地球离了谁都可以转。有个危机感也许是件好事。

世间最靠谱的事，就是不断打磨自己的专业。

这是你赖以糊口的倚仗。一旦东家不用你了，有专业，你可以保持摔门而去的自信，不至于离了这份工作而活不下去。

明了这点，你就知道平时应该怎么做了。

你现在有特长吗？

你目前在本单位有什么别人不可代替的本事？

离开了这个单位，你凭什么再次站稳脚跟，不比现在活的差？