今天，我手下有个工程师申请辞职。
这个小伙是86年生人，4个月前加入我的部门，负责产品开发过程中的产品现场试验的实施。小伙人不错，憨厚老实，执行力也不错。因为以前干的是工程设计，现场试验准备前期的暖通工程设计及工程现场管理等方面做的还不错，唯一的问题是工作的细致程度总是不高，让配合我们开展现场试验的客户不是非常满意。上个月，鉴于总体工作态度还可以，他本人还是愿意改善的基础上，我勉强让他了试用期。
“”发生了什么？“ 他的申请让我有点摸不到头脑。
“领导，别误会！” 他估计觉得我误会了什么，连忙解释起来。
听他说了半天，我才弄清事情的原委。原来除了在我这里工作，他居然还是传说中的挂证一族。因为今年国家强化了人、证统一的检查，他被通知存在异常，限期说明和改善。
“”这是唯一的办法？你好不容易从外地回来，不就是为了家庭团聚和稳定吗？“
“其它方法到是有，就是这边公司不给我交社保。”
“这行不通，我们是外资公司，不可能违法国家政策的。你把那边退了不行吗？是那边高吗？”
“高到是不高，主要是我已经在上海交了很多年了，挂证可以帮我继续累计在上海的年限。另外，那边退了，对他们的影响很大，而且还会要我退钱。”
“原来这样啊！” 这真是一个我从没想过的理由和原因。“但挂证这事我总觉得不是很靠谱啊，太多的政策因素了，你能确保靠这个保证你的未来吗？”
“我也不知道，不行到时候再找个工作吧，反正我的要求也不高。” 他满不在乎的说道。
“好吧！”
我很想告诉他这是一个没有进取心的态度，这是一个对未来过于乐观的态度。我接触过很多这样的人，总觉得自己要求低就不会有问题，养活自己机会肯定有的。但是随着年纪的增长，背负的责任增加，与新生代想比竞争力的下降真的有这么潇洒吗？。我怀疑，但尊重他的想法，最终批准了他的辞呈。
让时间来告诉每个人最终的选择是否正确吧。
