一直以来产量上不去，效率达不到，总以为是员工素质低，机器配置差，两天的赋能执行力学习，真正认识到。原来一切的问题都是思想的问题。老师的一句只要思想不滑坡，办法总比困难多，让我深刻反思。
当我们面对困难与误解时，如果有亮剑精神，那么我们面对问题是前进，用行动战胜困难。而不是在那里坐以待毙，等着问题被激化，直到无法收拾。
思想问题归根结底不是硬件问题，而是软件问题。也就是人的问题。当年我们的领袖毛主席，在那样困苦的日子里能够打下江山，靠的就是团结一切可以团结的人。把团队建设放在第一位。因为他老人家早知道，人的思想是一切错误的根源。那个年代，我们靠着几杆土枪能拿下敌人几十甚至几百号人，如果不是坚固的团队建设，估计还没出门口就自己消灭了自己。他老人家让我们到群众中去，听听群众最真实的呼声。
很多时候，我们作为一位高级管理者，也就是最好指挥官，因为忙于上层，不能上下贯穿，而忽视了团队内部矛盾问题的根疖，头疼医脚的诊疗方式，让小病问题话。大病恶化。让一支精兵强将的对于，萎缩成乌合之众。
让人值得反思，而且心痛。每个人当踏进这个企业的那一刻，怀揣着希望与憧憬。当这个让他历练的舞台不能給予他正能量时，接下来除了人员流失，就是管理混乱。更有甚者面临倒闭。
由此看到团队建设对一个企业是多么的重要。
