IT行业有个规律，可以说很多行业都有这样的规律。每到年底，公司发完年终奖，员工们第一波热议开始：
员工A：咱们公司今年业绩不是完成得挺好吗？怎么从年终奖上完全看不出来啊？
员工B：对啊，我怀疑我是不是拿到假年终奖了。
员工C：听说XX互联网企业年会上每人一台IPhone7 Plus啊，好些公司，年终奖都是5个月以上工资哎。
员工D：年终奖也拿了，年后工作咯。
嗯，是这样的，有一种好公司叫做别人家的公司。所以每年春节后我们都会看到一波招聘求职的大浪潮，很多人借此好时机，被一波带到了加薪成功的彼岸。软件工程师、程序员等IT技术人才的跳槽比例尤为突出。
跳槽真的是程序员加薪的好途径吗？
简单分析图中的数据：
通过跳槽，有73%的程序员实现了涨薪。通过跳槽成功涨薪程序员中，有34%的人薪资上涨超过30%，66%的程序员薪资涨幅10%—30%。
未选择跳槽的程序员中，薪资无变化的程序员占比高达41%，而涨薪程序员中12%的程序员薪资涨幅超过30%。
整体而言：高达73%的程序员通过跳槽实现涨薪，而薪资涨幅超过30%程序员中，跳槽的占比88%，是未跳槽程序员的8倍。各项数据均可看出，跳槽确实是程序员涨薪的好途径，要涨薪，请跳槽，要高幅涨薪，请坚决地跳槽。
为什么程序员涨薪要靠跳槽呢？
1.替代性衡量
程序员是技术型人才，一般程序员差异小、可替代性较高。在企业人员组织结构完整的情况下，新招一个能力比你差的一点程序员，稍加培训熟悉框架和业务就可接手，所以大多人员组织结构完整的情况下不予加薪。
2.“外来的程序员会编程”
顾名思义：别人家的程序员更会编程呗。俗话说得好，人生若只如初见，人与人初相识，总想给人留下最好的印象而在展示最好的一面。我们对不了解的事物都充满新鲜感和好奇心。加上对信息的了解，难以做出差的评价。
3.不开先例
很多企业的薪资是不透明的，薪资透明会让薪资较低的员工开始抱怨和质疑，不过很多同事间相互透露薪资是很正常的。如果企业同意了一个程序员的加薪，同部门同项目组的程序员会要求加薪，同意，同岗位程序员加薪。不同意，分配不均。
大幅涨薪更需要跳槽？
公司职位都有预算，一般公司都有严格的薪酬体系和晋升机制。薪资涨幅一般在12%左右，要想大幅涨薪只有一种可能：越级晋升，固然可能性不高。而一些企业急需技术不错的程序员，当然会开高薪招聘或挖人。同样的资源，用在更稀缺的地方价值更大合情合理。
程序员涨薪，跳槽算是不错的方法，但频繁跳槽会企业留下“不稳定”的印象，那还有什么方法能帮助程序员涨薪、大幅涨薪吗？
尝试做自由职业者
自由职业者是摆脱企业的束缚，自由选择工作时间和工作地点的劳动者。一般自由职业者都是技术型人才，摄影师、化妆师、编辑、作家等。程序员也是技术型人才，做自由职业还是很不错的选择。
程序员的工作是高强度的脑力活也是体力活。费尽心思写出更优的代码，实现需求，修复Bug很费脑筋。长时间坐在办公桌作前对着显示屏敲代码很伤身体。程序员做自由职业者薪资一般比进公司高20%-30%。自由职业者工作时间相对宽松，工作3天累了给自己放半天假休息休息。工作一周太辛苦给自己放一天假散散心，做完项目和家人出去旅游不是很惬意吗？
做自由职业者的程序员一般在哪找工作？
近年IT行业发展迅猛，互联网发展也让企业需求也多了一些，像自由职客这种针对软件工程师、程序员做项目的平台也在不断增多，上面的需求和薪资还是挺不错的。
薪资可观需求多，程序员怕做完项目就没事儿做的顾虑就没了，此外，平台为做项目的程序员提供免费代缴社保的需求，每次做完项目就能重新更新简历为加薪做准备，更加便捷了做自由职业者的程序员。
程序员想要加薪，可以选择合适的机会跳槽，找自己合适的企业。如果程序员要想轻松工作、大幅涨薪，可以尝试做一名自由职业者在自由职客这样的项目外包平台上去找找项目，迎接新的工作模式，好好享受自由工作的乐趣所在。
