来这家杂志社上班还不到一个月，感觉好像过了几年。每天就是编稿、审稿、校稿，除了文字还是文字，不过还好，干得好像还可以。
不过刚刚听到一件事情，让我顿感危机四伏。
每天和我一起吃饭的Y要离职了。我说嘛，为什么今天中午她说请假了，不一起吃饭了。那会儿我还四处瞭望，办公室充斥着饭香味儿，看来大家都带饭了，我带着落寞的心情赶赴一个人的午餐。在电梯口，我遇见一个女孩子，我不认识她，但是感觉应该在同一个公司工作。我很想说，要不要一起吃饭？但是就在我犹豫的三秒钟，她接了电话，我知道了有几个人在等她，邀约的话生生地吞了回去。
我问，她为什么要离职啊？我听说她还没有转正呢。
J回答的文不对题，她说了一堆人际关系的重要性。她说的话很巧妙，Y水平很高，其他人水平较低，Y能怎么办，她没办法降低自己的水准，只能选择离开。
其实，我还是听出了真正地原因。Y太内向，不善于跟人交流。因此，没过试用期。
Y毕业于国内前三的知名师范大学，又读了研究生。学历很响亮。Y的长相也不错，174com的个子，身材窈窕，如果稍微打扮，绝对是个大美女。谁都想不到，在我笔下的这样一个女孩，说话的声音竟然比蚊子还小，刚开始跟她交往，我实在听不清她在说什么，要么请她重复，要么打着哈哈，含糊其辞。
在我看来，Y的工作能力还是很强的，J说她水平高，也算是事实。她的审稿意见我看过，一针见血，绝对不是随便粘贴复制，而是的确有自己的文字功底的。我还选择了典型，保存在电脑里，没事儿拿出来研究研究呢。
大老板开会的时候说道：现在是个开放的社会，如果你还是守着自己的一亩三分地，只会被社会淘汰。我知道有些孩子是腼腆，在以前的时代，是种好品质，但是放在现在的社会，就是傻。
在这种大趋势下，Y显然不符合要求。
其实我也有过类似经历，所以我对于Y的遭遇更是感同身受，说不出的滋味儿。
是无奈，更是遗憾。还有害怕。因为我也是个新员工，也是还在试用期。会不会三个月之后也让我卷铺盖走人呢？我也很腼腆，不爱和人交流，做事儿不够主动，不会拉关系。
但是我知道这是缺点，我一直在寻求改变。J说，其实她也是这样的人。但是，在我看来j不是，j做事儿很主动，我第一天面试就是j主动上前询问需要什么帮助，还帮着我领办公用品。除此之外，J和主任，也就是我们的直接领导，关系处得相当不错。主任有什么拿不定的主意都找j商量。没事儿了j会走到其他同事的办工作前，和人家聊上几句。j特别能说，可以一个人滔滔不绝几个小时都不带咽唾沫的，但是j在工作的时候，非常安静。如果我是老板，我绝对提拔她。但是，我会怎么对待Y？
也许我也会让她离开。
不仅仅是这个公司的老板，几乎所有人都在强调开放，那么，就真得有必要改变一下自己了。内向、胆小、不敢表达自己的意见、在人群中不敢说话，那么就算你再有才能，又有谁知道呢？
希望每一个内向的孩子都可以便得活泼开朗。
