一位网友提出疑问说：“跟同事讲快要离职了，然后被领导要求请吃饭，领导还不要脸的要自己选餐厅，自己点菜，该怎么办？“，该疑问随即引发广大网友热议。
有部分网友认为，离职为啥要请吃客，一般不都是公司请，给离职员工践行的吗？也有网友认为，前同事也算是日后的人脉资源，维护好关系，后续有需要的时候可以派上用场。
那么，离职的时候，到底要不要请同事吃饭呢？
在很多公司中，都会吃“离职吃散伙饭”这种习惯，大部分公司都是大家一起吃个饭，然后基本餐费都是在很多企业中，都有“离职吃散伙饭”的传统，餐费基本都是计入部门共同经费，当然也不排除有部分公司领导会请大家吃饭聚一聚。要离职的员工请大家喝杯奶茶的情况也有，但一般基本都是自己主动提出来，很少有被动要求请客的。
之前看过一个案例，有一位大四实习生，在实习期满时，向公司提交辞职申请，结果没想到被同事告知辞职需要请全公司喝奶茶，一开始这位网友是认为请小组内的同事喝奶茶，这样其实也还可以接受。后来，竟然会被同事告知，不只是请小组内的同事，竟然要请公司60多个人，一人一杯奶茶，总共要花费1800元。这位实习生，听到这之后，表示这是自己半个月的工资，不愿意请，公司同事听到这之后，开始再背后说他小气，抠门。
其实小编想说，不管是加工资，离职还是晋升，请客是情分，不请是本分。
离职是否要请客，本质上没有真正的答案，要根据实际情况来判定是否要请客，是否请客一般有几方面的影响因素。
1、离职原因是否是企业因素
如果是为了寻求更好发展，而与公司没有负面的纠纷，那么可以考虑与领导同事们一起聚聚，联络感情，说不定日后江湖还能再见。尤其是在同行业的圈子中，真的是圈子太小。
就好比如小编今年2月份的时候有位同事离职，离职的时候其实也算是和平分手，只是这位同事小张他跟领导讲的离职理由是要回老家发展。后面5月份他重新出来找工作的时候，一往同行业的公司投递岗位，小张刚接受HR的面试邀约，还没去面试，HR的电话就打来了公司，询问公司领导小张的能力，人品等各种事情，搞得小张十分尴尬，直言不敢再呆在这个圈子了。
离职时与企业闹得不愉快，或者是因为不满企业得各种制度而离职，这时候请客就要慎重，避免引起不必要的麻烦。
如果因为离职与企业不愉快，或者是因为企业各种制度问题导致的离职，那么请客要慎重，可能会引起不必要的麻烦。
2、与同事们的关系是否融洽
一般离职会请，基本都是请关闭比较好的同事，或者是同部门的几个人。再或者是其他部门，经常协助你的同事。如果你本来就跟职场中其他人关系不怎么融洽，或者刚来公司不久，跟他们不熟，那就没有请客的必要。大家都是普通打工人，干嘛要花这种冤枉钱。
3、企业文化是否兼容
之前看过一个很离谱的事情，就是公司几个员工和离职员工一起去吃饭，这件事情被领导知道后，领导直接将这几个员工开除了。当然，现实中这种奇葩的企业还是比较少的，但还是要慎重，这只能说明公司对吃离职散伙饭不提倡。一般如果员工有请客的想法，不能说单独只好关系好的同事，应该象征性的问一下领导，如果领导不同意，那就不要随便请。毕竟大家都在一个行业，官大一级压死人。
其实，离职到底要不要请客吃饭，每个人的想法都不一样，要不要请客，主动权在于你身上，而不是被动的被动请客。离职被同事要求请客是否，这往深层次讨论，其实是一个职场道德绑架问题。就好比如，“你工资这么高，请个客怎么了？，”你那么优秀，那就应该多多一点工作“如此之类的。
在职场中，我们应该将主动权把握在自己手上，可以选择帮还是不帮，请还是不帮。
所以，离职到底要不要请客吃饭，应该是自己在遵循自己的想法，再结合自己的经济实力，千万不要为了合群而打肿脸充胖子。如果是被动请客，要学会拒绝，拒绝掉无意义的社交活动。如果想请，也要体面的请，在自己经济实力允许的范围内，自己挑选请的场所及方式，最重重要的一点就是要砍请的这个人是否值得你继续维护。
不要因为面子问题请客吃饭，而是要尊重自己的想法。
离职要体面，更要“体己”！
留言说说，你离职会请同事吃饭吗？
