【公司案例】完美日记的成功之道（二）
最近两年，越来越多的人感受到经济的不景气，但是，总有那么些行业和公司在逆势生长，或者引起市场关注，成为大家的热点。
这不是广告，只是希望能把我的所见所闻，和你分享。希望在绝望中，让我这个在投资圈的“看客“给你带来一些希望。
今天，一起来看看完美日记的年轻化打法。
-----------------------------------------------------
昨天，我们聊了完美日记的成功。甚至在天猫上的粉丝量都超过了欧莱雅和雅诗兰黛这样的百年化妆品品牌。
那为什么一个年轻的品牌，会在短时间获得这样巨大的成功呢？
今天，我来带你探索其中的奥秘。
这家企业，给我印象最深刻的一点是，完美日记的员工超过1000人，但平均年龄只有24岁，80%以上是“95后”。这个数字放到任何一家公司都非常惊人，几乎是以刚毕业大学生为主力的一家公司，完成了化妆品行业最快速的成长。
按理说，要进入一个百亿规模的市场，对手动不动就是活了百八十年的老玩家，怎么也该给管理团队配置相当比例的老江湖才可以。但在完美日记，除了创始人黄锦峰曾经是御泥坊的COO之外，团队几乎全部是年轻人，连核心岗位上也是。为什么这家公司如此年轻？
完美日记的态度是：反正他们做的都是没有人做过的事，不如就让年轻人去探索，他们学习能力强，反应速度快。有经验的人可能还带着过去的包袱，反而不容易做出成绩。
我有一个1993年出身的朋友，他从美国哥伦比亚大学毕业本科毕业以后，在咨询公司干了一年，就毅然决然地辞职加入了完美日记。在完美日记，他干过抖音投放负责人，也负责了第一家线下店的开业。才一年半的时间，就已经成长为总监级的核心骨干。要知道，如果放在外企，他至少需要七八年的工作经验才能担任此重任。
除了团队年轻之外，完美日记的成功之外，还在于他们迭代出了一套运营新媒体内容的独家方法。
2019年完美日记成立了一家MCN公司，来帮助其他新兴的化妆品公司投放广告。MCN公司在行业里属于乙方，也就是帮其他品牌，在新媒体上跟时尚达人合作来推广产品的服务型企业。
是不是觉得很奇怪，就算发展得再快，比起老牌化妆品公司来说，它们还没有站稳脚跟，为什么要把自己的投放营销能力开放给其他公司呢？
那就让这个谜底，留待明天告诉你吧~
希望今天的内容，对你会有所帮助~
