从专才变成通才:做有利于大局观的观察分配。
分别的评估人才:工作细化了解各部门工作进程，从分析者到整合者去了解熟知。
从战术家到战略家:水平切换能力，模式识别能力，思维模拟能力。
从泥瓦匠到建筑师:不断的实践学习，从专业的开始变成更高的水准。
从被动者到主动者:对团队的凝聚要有主动意识，人才的需求是通过主动发掘的。
从急先锋到外交家:只要不停止不前，就有突破常规挑战新思维的能力。
从践行者到倡导者:自己做到也要多去了解下属，把工作的进度引入更高的标准。
管理者到领导者只需7步
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