准备录用一个候选人，最后在谈薪酬这里卡住了。
候选人要求年度固定薪资55万元，而从公司的角度是希望能降低成本，多次沟通之后公司考虑到财务情况，更原因按照4W*13个月来支付工资合计为52万。
所以表面公司少支付了3万元，但候选人实际收入是变多了。
在同等的福利的情况下，按照减去1500元/月 个人社保部分之后
月薪45000元，按照30%的税率，税后月薪为 31950元
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而月薪40000元，按照25%的税率，税后月薪为 30125元
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按照12个月计算
1.月薪45000元，税后31950元12个月=383400元/年
2.月薪40000元，税后30125元12个月=361500元/年
而月薪40000元之外，还有第13个月，当作年终奖来发放，
年终奖金为40000元元，那么40000÷12=3333.33元，
全月应纳所得税额在3000元至12000元之间，适用的税率为10%，
需要缴纳的所得税为40000*10%-210=4210元。
最后361500元+4000元-4210元=397290元
也就是说月薪4W13个月=52万元，相比月薪4.5W12个月=55万元
最后在拿到手的税后年度收入上
4W月薪要比4.5W月薪在税后多13890元/年。
