在职场中工作不久的小伙伴，每一次最头疼的事情就是向领导汇报自己的工作内容，以及绩效成绩。因为自己经验不足，中间踩过很多坑，所以业绩看起来不会那么的漂亮。
但是向领导汇报工作，如果表现出自己做得不好的地方，那么，有可能会得不到领导的好感，下一次再也难以遇到比较好的工作机会。但是如果表现得过于自信就会让领导觉得自己在欺骗他们，也会给他们留下不好的印象。
那么当业绩不好的时候，我们应该如何向领导汇报工作呢？
1.把主观错误放在最后说
试想一下，如果你是领导，当你听到别人向你汇报工作的时候，说了很多自己做的不好的地方，。然后又开始说一些客观的原因，这样很容易会让他感觉你后面说的所有客观原因都是为前面的主观原因找借口。
所以呢，在汇报工作的时候我们可以不卑不亢的按照数据，把前面的客观原因分析清楚，然后再说出自己的主观原因，从而让领导知道我们没有逃避责任，而是客观的面对实际情况。
2.给出具体可行的，改进计划
其实我们每个人都是在摸索中不断前进的，因此我们在工作中遇到一些问题也是十分正常的。尤其是对于一些工作经验不是很丰富的小伙伴。所以，领导本身对我们也是有一定的容忍性的。
但是我们千万不能犯完错误之后就无视它，一定要进行总结，在以后的工作中避免犯类似的错误。所以，在工作汇报中我们一定要说明自己以后再遇到这样情况的时候会怎么办，对于在这次工作中遇到的问题有哪些改进的建议和方法。
这个建议要根据现在的技术水平和团队人员限制来说，而不要说那些假大空虚的建议和方法。你所提出的建议要真的马上就可以执行，这样才能够体现出你做事情的时候是真正的用心了。
3.表现自己积极向上的态度
前面表达的都是自己曾经犯过的错和自己深刻的反思，这个时候整体的氛围会比较低沉。那么这个时候我们的第三点就要去表达自己积极向上的态度，给领导希望。
当我们表达了自己的经验和教训，那么一定要说出自己的决心，表明自己以后可以在工作中把事情做好。
总之，当业绩不好的时候，可以运用一些小技巧表现出我们自己的能力和未来的发展规划。让领导继续对我们充满信任和希望，从而让我们在以后的职场中大展拳脚。
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