每一个准大学生，最向往的，莫过于自由。一旦脱离高中苦海，即将步入大学时，肯定会在自己内心，提上这么一个小安排：好好学习，争取拿奖学金；当然，学习之余，得参加一些学生会或者协会，参加活动，让自己提前学会交际，扩大朋友圈，提升自己！
当然，不可否认，这是一件好事。只不过步入大学，也有必要学会交际，但是，并不是全部，还要好好的学习。
结合自己经历，只是觉得，有挺多小感慨，想分享。这次写写自己认为留任学生会后，最重要的一点——磨合团队感情。
记得自己大学时候，就如上面所想，参加学生会。只不过，自己并没有想其他人一样，盲目去面试很多社团、或者学生会。
只是简单的了解一下自己所愿，自己想学什么，在里面能学到什么，然后参加了一个学生会部门，一个协会。
还记得，刚进入的时候，觉得师兄师姐在自己眼中，就是神，感觉他们好厉害。也觉得他们在部门中，会的好多，内心暗暗的向他们看齐，内心也告诉自己一定要努力，在下一年的时候，当上部长。
借用钱老在《围城》里的一句话：城外的人想进去，城里的人想出来。
可自己不仅当上了，不是一个部长，而是一个社团的主席。而当上才知道，一个主席，远没有表面看起来那么美好。
从基础能力上，自己细细一想，其实大一所学到的只不过是一些皮毛，上任之后，很多几乎是自学，自己摸索。也庆幸自己有颗爱社团的心，才能坚持到退任。
之所以不轻松，在于这一个团队是重新组合，都需要有磨合期。而好巧不巧，换届都是在学期末，故团队如何磨合这一事，就显得极度尴尬且重要了。
毕竟，下一学期开学，就已经要为社团招新做准备了，就要举办活动了，如何用很短的时间让团队去更好的磨合，这就是面对的第一个挑战。
但是，此个挑战，极度重要。团队磨合得好，那合作起来很轻松；磨合得不好，那将会误事，严重不仅会误招新，还会误活动，严重的话会误这个团队，与这个团队是否还能继续存在，有着极大的关联。
记得当时招新前，组织团队举办了一个活动，主要也是为了吸引新生的眼光，进入社团。
可是，那次活动，举办得很累，累在自己，也累在部长们。
因为彼此不熟悉，接触的时间不长，再加上都是从一个师弟师妹转化为师兄师姐，身份的转换，每个人都还没那么适应。
准备活动的时候，所有人都是第一次亲力亲为，难免也出现了一些错误，就加大了打击信心。
而又因为，有些部长的心态还没转换好，认为彼此都是同一级的，没必要听从主席团方面的安排，部门间的进度就受了影响，从而导致进度就赶不上。
事后总结起来原因，也不过是彼此还不太熟悉，做起事来不顺畅。
也庆幸我们主席团事后好好的搞团建，把团队磨合起来，让各位都有了心思投进去，也不辜负当初自己选择留任下来。
（自己碎碎念的一篇）
