“不满”和“抱怨”是最常见的一种情绪，也是最容易被善于寻找借口的人所利用。 在企业中会有这样的员工总是在想着“我应该得到什么”，抱怨企业或领导“没有给我什么”，却没有反躬自问：“相对于希望从事的职业我还缺乏什么，可能要付出什么，做得够不够?”抱怨别人者总是把责任推到别人身上，看不到自己的错误和不足。抱怨成了不负责任和不够忠诚的借口，这样下去，他们在抱怨中就丧失了对工作的热情和干劲，也使得自己逐渐落在了别人的后面。
抱怨似乎是一种普遍的现象，它也很容易传染，而且感染上此病后却浑然不觉，人似乎天生就有一种抑强扶弱的心态，对那些超越我们、管理我们的人天生有一种抵触情绪，在抱怨主观臆断的是是非非上，没有想到自己也有责任吗?表面看领导者拥有可支配的权力，但他们能享受和占有的并不比我们多许多，相反他们却付出了比普通职工多得多的心力。从某种意义上说他们还要承受企业发展的压力，忍受社会及员工不公正的评价和言论。那些指责领导者的人并没有意识到，如果没有领导者的辛勤努力和果断決策，许多员工的命运又会怎样。
长期的抱怨可能会导致一个人对企业失去忠诚，陷在一种无法自拔的低迷情绪中。当企业遇到困难，不能勇挑重担共度难关，而是消极的对抗甚至另谋出路。在享受企业优厚的待遇时，却认为理所应当，没有感恩之心。 抱怨会阻碍工作的进程、限制能力的发展。一个好的员工会对企业提出建设性的意见而不是经常性的抱怨。如果一个员工有忠诚、敬业并且毫不抱怨的精神，就一定会被信任并委以重任。
如果你还有时间进行抱怨，那么你就有时间把工作做的更好，如果你已觉得抱怨无济于事，你就应该去寻找克服困难、改变环境的办法;如果你认为抱怨是一种坏习惯，你就应该化抱怨为抱负，变怨气为志气。
人生是美丽的，人生也是有缺陷的;工作是美丽的，工作也是有缺陷的。因为美丽才值得我们活一回，因为有缺陷，才需要我们弥补，需要我们有所作为。一位哲人曾说：有所作为是生活中的最高境界，而抱怨则是无所作为，是逃避责任、放弃义务、自甘沉沦。不论我们遭遇什么境况，光是喋喋不休的抱怨不已，都注定于事无补，甚至把事情弄得更糟，而这决不是我们的初衷。
没有任何抱怨，不仅是一种平和的心态，更是一种非凡的胸襟，种下玫瑰不会收获荆棘。工作不仅需要我们有一双睿智的眼睛，也需要有一副矫健的身手，更需要有一颗热忱的心灵。时刻记住我们所做的一切都是为了我们自己，如此，我们就会以更高的标准来要求自己，以更宽的胸怀来对待别人，以更热的激情来对待工作!
