前段时间有篇文章《新相亲时代：7分的人认为自己8分，想找9分》刷爆朋友圈，文中描述现在很多人相亲他们一方面期望对方有不错的客观条件，另一方面又希望对方不看重自己的客观条件。

其实这一现象同样适用于求职市场：

大多数求职者都希望能找个高薪工作，进入大公司，但往往又对自身的综合能力缺乏全面的认知，寄希望大公司放低对自己的要求或者是能独具慧眼的发现自己都不知道的闪光点；

又或者很清楚自己几斤几两，只能找个与之对应的公司凑会，也就是所谓的职场“门当户对”，其实这在某种程度上是对未来人生的贬值处理。

互联网的浪潮让这个时代已经在悄悄发生改变，越来越多的跨界、斜杠以及屌丝逆袭充斥各大新闻媒体，同样的，更加便捷高效的学习渠道让那些想进步爱学习的职场人不知不觉中已经变得光芒四射，他们配得上更好的人生，也将会拥有更好的职场机会和平台。

如果仅仅是因循守旧，按职场门当户对的说法，那可能他们还蜷缩在某个不知名的小县城日复一日的辛勤工作，过着一眼能看到几十年后的生活。

好在这些都能改变，尽管职场永远比你想象中的残酷，但你也会比自己想象中的更强大，即便现如今的你只有7分，但是一定也能通过努力和改变让自己找到9分的工作。

都说要找个9分的工作，是不是只要进BATJ这种大公司就是9分的工作？是不是只要是4A、三大、五大之类的广告、会计、律师事务所、咨询公司等等就是9分工作？

其实也不尽然，对于9分的工作来说，主要有以下几点：

a、该公司所在行业是否为社会趋势所向

向互联网、人工智能等行业几乎引领着整个时代的趋势变化，而医疗保健、教育文化服务等也是一片朝气蓬勃的景象，与此同时会衍生出很多周边以及附属的行业，只要身处这波巨大的浪潮中，就有机会独占鳌头。

b、公司老板格局和眼光、企业和团队文化

老板文化就是企业文化，一个公司的老板格局和眼光如何，完全就决定这个公司将来的发展。如果一个老板是技术出生，那这样的公司文化一般会比较严谨、稳重、进取，在对待员工上会偏感性和情怀一些，但如果老板是业务出生，公司做事可能更多的是以结果为导向，狼性、雷厉风行、更多的时候会以利益为重。

每个求职者本身能力和性格都不经相同，对于这两种公司的企业文化应该都有各自的想法和选择。但无论如何，一个眼光长远，不局限和满足于眼前利益，能善待员工的企业才是有可能走向伟大的企业。

c、敢于和员工谈钱，不空谈理想

真正一家有底气的公司从不避讳和员工谈钱，当然有时候为了测试除外。

毕竟，工作从某种角度上来说首先要满足最基本的养家糊口，才能去谈更高级的追求，一个公司先要满足员工最基本的需求，才能去谈愿景和理想。

d、把握行业内绝大多数资源，甚至形成壁垒

对每个行业来说，都有那么几家企业掌握了行业内绝大多数的资源，甚至有的形成垄断。对于这类公司来说，往往都是求职者眼里的香饽饽，也就是所谓的行业龙头，尽管竞争激烈，但对于求职者来说，仍然趋之若鹜。

任何大公司招聘都注重寻找能够解决他们问题的人，只要你能解决问题，那些看似硬性的工作要求比你想象的要灵活的多。

如果你能用其他方式证明你可以解决他们的问题，你就能脱颖而出，然后那些各式各样的证书就显得没那么必要了。

那么问题是：你如何证明你可以解决他们的问题呢？

例如，如果你想申请销售或市场营销的职位，设想面试公司可能会给你个区域让你销售他们公司的产品，并为之用PPT做一份市场方案；如果你想申请与设计相关的职位，你可以为该公司设计一些新方案提供新模型，并告诉他们这些理念从何而来......

除此之外，还有哪些方法能让7分的你被9分的公司看中呢？

01、综合分析自身的优缺点，清楚自己擅长什么

任何大公司招聘都注重寻找能够解决他们问题的人，你在哪方面有特长，去了大公司能做什么？明确了这些再做有针对性的应聘，从低级别的职位应聘成功率很高。

02、求职过程中筛选公司职位尽量做到有的放矢

当你在招聘信息中选出3－5个想任职的工作。在你浏览该工作的内容和工作要求时：

如果你的工作经验年限不够最低标准，但差太不远，那也是可以变通的。如果你只是一名应届毕业生，就别花时间去申请那些需要7－10年甚至更长工作经验的中高级职位了。但是，即使你只有1年工作经验，你也可以试着去申请那些只需要3—5年工作经验的职位。

如果你的学历是低于他们所规定的标准，但同样，也很接近公司的需要了，也是可以的。

总而言之，你要充分了解自己以确保能胜任此工作。

你可以不拥有那一纸证书，但你得有真材实料去完成事情。

03、能够完整的概述这份工作需要做的事

很好的了解工作中每天到底做些什么事，你就能在事先比较准确的把握住面试的方向并为之准备——证明自己就是他们公司需要的人。所以这一步唯一要做的事就是弄清工作职责。

尤其是那些你会立即上手的日常任务。这个可能就需要你通过一些互联网的社交渠道，先认识一些公司内部的员工，例如微博、知乎、豆瓣等等。再通过进一步沟通如果能做到内推那肯定是最完美的，如果做不到，充分了解内部情况也是极好的。

04、争取为每家公司都进行一次面试预演

当你知道了在这些公司任职他们会希望你做些什么，你可以想办法在面试前去做些类似的事，以便让自己在面试时可以向他们证明你能胜任此职。

在知乎看过一个案例：有位应聘者想获得一个独角兽公司产品经营相关的职位，于是他采访了23位客户并把结果汇总分析为10张幻灯片——其内容是关于他如何据此改进了他们的产品，然后把它投送给公司CEO——30分钟后CEO就回复了邮件并让他来公司。

认真的去准备一场面试预演能让你脱颖而出。正因为此准备工作是一项艰苦而值得的事，而大多数人从不想做，你做了就是你成功的秘诀。

05、善于经营自己的职场标签和口碑，打造个人品牌

互联网时代，人与人之间距离被无限缩小，而每个行业的圈子也就那么大，职场发生的那么点事几乎毫无秘密可言，今天你为了利益不折手段，明天可能全行业的老板都知道了，更别提那些专门盯着的猎头了。

所以，一个良好的职场口碑和有辨识度的职场标签才是你在这个行业圈子里立足的根本，不要为了一些蝇头小利断了自己的职场上升通道。

其实，对于工作而言，并不是说去了9分的大公司就有多厉害，没能进去就前途暗淡，最重要的还是我们作为其中一员如何去做，如何让自己在不同的环境中成长和提升。

小公司有小公司的欢喜，大公司有大公司的毛病，所谓铁打的营盘，流水的兵，职场也是如此，我们不可能在一个公司呆一辈子，总是会在人生不同的阶段经历不同的事，遇见不同的人。

最重要的还是让原本6、7分的自己，通过不断的学习和磨练让自己变成9分甚至更高，这样无论是去哪个公司，你都能从容淡定，不是吗？

文/张二白很白，上市公司人事兼市场总监，银行圈的大龄职场老司机。用文字凝练职场，让工作变得有趣。本文首发于智联招聘。