笔记：调性是你的体系的皮肤，你现在没有体系，是没有皮肤的，只有一个氛围，氛围是一个虚的东西。
感想：所谓的调性应该是指，自己与别人不同的地方，可以理解为风格特点，让别人一看就知道是什么。
所谓的氛围应该是指，大家对三顿半这个品牌有很高的热情。
风格特点是固定的，已经形成了，成为了你的一个标签。
而氛围是暂时的，因为热情会消退，所以可能一下子就没了。
笔记：你要不断地扩展自己的边界，你连接的能力要越来越强
感想：你不用去想三五年之后要干什么，永远去连接，永远做不完，因为这个世界可以连接的人太多了，只要那些新的觉醒一直在，我们就一直做不完这个事情。
笔记：员工能够感受到他的成长是什么，有目标，知道三年后的自己会是什么样子，知道两年后会得到什么，知道今年做完之后会怎么样。这种事情可能够我做一辈子的。
感想：找到一个核心，然后用一辈子去迭代。只要这个核心对，花这么长的时间，想不做成事都难。
然而现实是，大家找不到这个核心，总是喜新厌旧，无法长期对一件事情进行迭代。
笔记：认为很多东西，别人教你，当然有用，但绝对不是一锤定音的。一锤定音的永远是你的声音，或者你的团队的声音，内心的声音。
感想：有一句话说，我们只会接受那些我们认同的东西，即便再理性的人，也会对那些我们不认同的东西在心底里打个折扣，以此来减少这类信息获取的难度。
笔记：觉得企业文化是这样子的，星球世界观、探索和成长，是经常在我们年会中、活动中提及的东西，大家认可，他们才做
感想：首先指引方向 ，然后看大家的是否认同，是否会有行动，如果有行动，说明大家就是认可的，那么推起来的时候才会事半功倍。
笔记：我觉得什么东西都是生长出来的才最有生命力、最牢不可破。如果你真的想做一家你自己愿意陪着它走很多年的公司，你最好还是让它慢慢长。
感想：从小长到大，一点一滴，才足够坚固，因为里面没有一点虚的东西，都是一步一步走过来的，虽然这样会走很多弯路，但也正是因为经历过，才懂正确的道路为什么是正确的。
笔记：只有推荐才能校正你，是你的自我，还是真的代表大家。所以推荐非常重要。
感想：体验完之后，用户会跟人家分享，会推荐。如果用户不做推荐，你就白忙活了，是自己跟自己玩。推荐就意味着不是你的观点，而是一个群体的意见。
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愿你我都能做一个自己喜欢的人
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