第一印象真的会欺骗人吗？田田始终没法相信自己的眼睛。
一个月前，田田的部门缺一个助理，让我一起去参与面试。那天，因为时间紧张，她把半天的时间按排的满满当当，马不停蹄地面试了6个人。虽然面试前，我们已把人员资料进行了初步筛选，从简历上来看，大部分都既有经验，又有能力。可能是我们期望太高，结果见到真人时，才发现与简历描述都有不少的出入。只有其中一位，看起来特别老实的男孩子，有问必答，而且发现他习惯在回答前认真思考。这是个好习惯。我们一致认为他是个不错的人选。
相比其他几位的浮夸、他是唯一让田田觉得可以信任的人。所以，当天就决定录用他了。
一周过去了，田田对这个男孩子印象不错。他做事很认真，虽然效率不是很高，但是很主动。这让田田对自己的选择很自信。当领导问起她，这个男孩子的表现怎样时，她由衷地赞不绝口。确实在我面前，她也表扬过不只一次。
可是，从第二周开始，我发现田田对他的评价在渐渐下滑，从一点一滴的日常小事开始，我听到了她日益增多的花式抱怨，“这个表格半小时前开始做的，怎么到现在还没完成，就二、三十个字，能不能快一点啊！”
“这个事情你有没有去找部门确认？确认过了，要记得向我汇报结果啊！”
“打电话不要用这种软绵绵的腔调，要条理清晰，拿出精神气来！”......
我后来才知道，这个男孩子对文档处理很弱，不会排版，而且更要命的是少有主见，虽然指明方向后会努力去做，可是从来不问对错，这就让田田很抓狂。
这样的日子，持续了二周，急脾气的田田就再也忍不住了，直接找到领导去提抗议——她希望开除他。她的行动总是紧紧跟随自己的想法，简直是雷厉风行！那天，我从办公室的玻璃门看进去，田田坐在领导面前，表情激动，手舞足蹈。领导却非常淡定地看着她，认真地听着她的“发泄”。
过了半个小时，田田垂头丧气地从办公室出来了，我知道谈判没有成功。一开始我对她的这种冲动决定不以为然，两周前你只看到他的好，两周后只看到他的不好，这不是一个负责任的管理人员该有的态度。何况，他还是自己面试采用的，他如果那么差，是不是你的眼光也好不到哪里去？
即使他真的没有想象中好，但是起码他的态度是认真的、诚恳的，只要努力他就有可能成长为你希望的样子。因为实际上没有一个人天生为你的企业或者为你而生，总有一段慢慢融合的过程。
就像男女相处时彼此的要求一样，有人相信一定有自己理想中的伴侣，存在一眼就知道非TA莫属，仿佛三生注定的另一半，可是往往有这种想法的人，最终单身的可能性非常大。记得那一期的《奇葩说》的话题是：是不是感觉上过得去就可以结婚了？实际上大部分人认为，只要基本价值取向相同，就可以走到一起，美满的婚姻是结婚后互相磨合，让彼此成为适合的人。这种适合肯定来自于对方的主动改变，而不是你改变了TA。
要改变一个人，首先要改变的是自己的想法，对别人的优点要睁大眼睛，缺点请眯起眼睛吧！
