有人提出一个理论：我们在和别人交谈的时候，其实是有四个人在交谈“我们眼中的对方，我们眼中的自己，对方眼中的我们，对方眼中的自己”，我想了想，觉得还蛮有道理的...

家长里短，你了解过对方吗

“小张，我想和你沟通一下”，小丽站在沙发旁边说。

“沟通？沟通什么？”，小张躺在沙发上很紧张的回应道。

“小张，我发现我其实并不了解你”，小丽。

“丽丽，我其实也不了解你”，小张。

“那你可以说说，你是怎样的人吗？”，小丽。

“我，我...额，这怎么说呢”，小张。

“你就简单说说看”，小丽。

“我其实内心是个很爱面子也不善表达的人...”，小张。

“可你平时看起来很大方，在一些场合讲话也很厉害啊”，小丽。

“有很多都是伪装的，我不知道其他人怎样，但有时在外面你必须得装”，小张。

“那在家呢？”，小丽。

“我有时对你会有很多不满，你吃完饭也不去洗碗，有段期间也不去工作...”，小张。

“额，那你咋不和我说，那样我会马上去洗的”，小丽。

“和你说过几次，看你没怎么改变，干脆就不说了”，小张。

“我那段期间不工作，你不也没说什么嘛，不是都是男人养家，女人持家嘛”，小丽。

“恩，我不是让你养家，是让你去接触人，你看那段期间，你每天都看看我的手机，作息也是紊乱的”，小张。

......

“原来，我一直理解的都是我认知中的你，其实，我并不真正了解你”，小丽。

“我还看过《男人来自火星，女人来自金星》，都抵不过这一次我们完全敞开的对换，说出来，心里真的很舒服”，小张。

一个家庭中，面对眼前的人，你真的了解他（她）吗？我的朋友当时给阐述上面过程的时候，我很吃惊，原来，人与人之间，真的有一层迷障，这迷障不仅捆着自己，也在阻碍着别人。而戳破这一层迷障，只需要吹一口气，让其散去，可谁有勇气吹这第一口气呢。

一个“不称职”的开除

“你今早和小刘说下，就说她试用期间不符合公司的要求，让她安排安排，离开公司”，罗总（一个美国人）对张经理说到。

“好的”，张经理回应道，然后把小刘约到了公司外面的咖啡厅。

“...罗总说你从开始入职就推迟了一周入职，她猜测你并不想上班；你在上班期间，提了好几次想法，她猜测你在公司做的并不开心...”，张经理和小刘聊天。

“没有啊，我只是表达了我的想法，并没有觉得在这工作不开心...”，小刘说着。

“我今天是要传达一个信息给你，你的试用期要结束了，罗总认为你不符合公司的要求，要解雇你...”，张经理补充道。

“恩，就是我被炒鱿鱼了呗，你不用再解释...”，小刘有些情绪地说道。

“罗总认为小刘在公司有情绪，那她应该想到，小刘可以主动辞职的，而她没有主动离职，说明她并没有觉得做的不开心”，张经理心里思量着。“而罗总认为小刘推迟了一周来上班，把原因归结于她不想来，那她完全可以不来的。”，“罗总前两天还要安排小刘去负责一块业务，就因为前一天，小刘表达了一段情绪化的文字...如此看来，罗总对信息掌握的并不全面，而且有很大出入...”，张经理自言自语到。

就这样，在外人看来是小刘主动离职的事件，其实背后很大部分是信息不对称所引发的，本身抛开这件事的对错，但就信息了解的不全面就下定论的情况，不知道每天发生在多少人的身上。

我们眼中的世界只不过是“自以为是”的自己

我们眼中的世界只不过是“自以为是”的自己：不知道有多少夫妻、多少家庭是浑浑噩噩地过着同床异梦的生活；不知道有多少人因未能了解到全面的信息而判断失误；不知道有多少人因自己的自以为是而错失、错过、冤枉了多少人...

我们眼中的世界只不过是“自以为是”的自己：有多少孩子因父母的自以为是而未能如愿地拥有快乐的童年；有多少学生因老师的自以为是而无缘去实现自己的梦想；有多少人因自己的自以为是而错过了发现生活中的美。

我们眼中的世界只不过是“自以为是”的自己：打开沉睡中的眼睛，只需要放下傲慢；唤醒迷途中的心灵，只需要一个微笑；做回真正的自己，只需要摒弃掉自以为是。