Z23期班级人事部在班委副总裁领导下开展人力资源工作，完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，为 Z23班级决策层提供人力资源支持，构建班级人事管理平台并维护其运营，确保证班级实现战略目标。
人事部的六大职能:
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.劳动关系管理
对于Z23这个集体的人事部，主要工作如下:
1.制定人事制度，依据秘书处和学习部制定的规则对现有班委委员的工作结果进行评价和考核；根据考核的情况和结果，对班委成员进行积分奖励和评价，按照班级的相关积分制度进行奖励。
2.制定招聘制度和流程，建立储备人才库，开发人力资源。和技术部一起在金数据上为班委招募和储备优秀人才，随时可以为班级贡献优秀成员，保证践行期间的人力资源充足；
3.组织有效培训，以最大限度开发班委的潜能。通过利用锦囊班会，教练以及外部公司的资源开展线上线下培训，帮助Z23适应并胜任践行工作，确保践行总目标的实现
5.劳动关系管理，劳动关系是Z23各班委和用人单位（Z23这个集体--法人为总裁李春梅）在劳动过程中建立的契约关系，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在班委服务期限之内，按照相关制度约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。
6.人力资源工作总结，人事部在践行过程中始终要保持创新和开放的态度，定期完成人事工作总结和检视，调整和完善相关人事制度，确保践行工作总目标的实现，并形成有价值的人事制度。
序号
岗位
定编人数
在编人数
岗位人员名单
1
人事部长
1
1
谢公才
2
人事委员
1~2
Z23人事部长岗位职责
1.根据相关法律、法规等，制定班级人事工作各项规章制度工作程序；
2. 组织部门编制并汇总各部门的人力资源需求，上报副总裁，待总裁审批后组织实施；
3.根据班级规章制度完成对班委委员的考核，沟通，反馈；
4.筹建并充实储备人才库，对人才库里的优秀员工进行培训和考察；
5.定期对班级人力资源状况进行阶段性的分析，尤其关注践行中期出现疲惫状况时提出人力方面的解决方案；
6.负责与各部门的协调配合工作；
7.负责完成总裁交办的其他工作。
Z23期人事委员岗位说明
1. 配合部长完成相关人事制度的制定；
2. 配合完成班委人力资源需求分析；
3. 负责储备人才的沟通，协调，面试及培训工作等；
4. 负责人力资源的文档管理，归纳；
5. 完成直接上级领导临时交办的其他工作。
本周的工作安排
1. 12月6日完成出纳，秘书，人事委员的招聘工作。
2. 组建人才库，12月9日配合宣传部完成人才库招募海报的发布；配合技术部用金数据完成人才库招募信息采集。
3. 配合学习部，秘书处完成班委考核制度的发布，积分规则的确定。
