HR数据分析师——AI驱动数据决策，需求大

人才招聘专家——高端人才竞争激烈，招聘岗位仍然吃香

组织发展与变革管理——企业文化、组织发展受重视

AI驱动HRBP——业务结合+数据分析，HRBP继续高薪

雇主品牌管理——社交媒体+HR结合的新趋势、

灵活用工管理——远程办公+跨国薪酬管理

闭环业务/新业务/千人业务团队——基础经验~

数据驱动、业务导向、全球化的HR——职业增长点~

数据分析、AI应用、业务理解、全球化HR管理（EOR等）——能力增长点~

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小米国际业务部

抖音商业化团队

class up国际化业务团队

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1、支持国际化团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；

3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

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