最近与很多老同学通电话的时候，都有一种感觉，时间都去哪了，一转眼，30多岁了，当年的青葱少年，都已经有了各自的家庭，眼角眉梢已有了岁月的痕迹。曾经的书生意气，挥斥方遒，都已经归于平淡。那些指点江山，激扬文字，都化作了日常工作的报告书稿。
作为一个职业规划师，我对此深有感觉。除了身边的朋友，我更多的在客户中发现，30多岁的年纪，除了对时光易逝的感慨，我们还面临着更多的职业挑战。
1、精力不足
十几年的早九晚五的生活节奏，已经在上班族的身体上打上了深深的烙印，腰椎颈椎时不时隐隐作痛，出去团建爬山，经常也要气喘吁吁。回过头来，看到那些刚刚入职的年轻人，精力充沛，加班动辄就到11点半，然后玩乐放松到凌晨2点多。自己在身体精力上跟他们已经比不了。
30多岁的人，大多数已经有了家庭，上有老人要奉养，下有孩子要抚养。我们除了工作之外，还要学会开始花费时间在其他的生涯角色上。
精力上的此消彼长，再加上社会变化的这么快，30多岁，如果在企业内，还没有晋升到管理层的话，便开始隐隐开始有了对自己职业的担忧。
2、新的人生冲动
对于那些已经晋升为管理层的人，也有其他方面的烦恼。客户经常会有这样的描述，在完成一个重大项目之后，没过多久，这种喜悦就已经消失的无影无踪，却而代之的是无尽的空虚，这样的项目做了这么多，多的连自己都快要记不住了，几年之后，我做的这些，还有谁能够记住呢？我天天忙着些，到底是为了什么？
或者是在某个夜里，突然惊醒，我这一生就这样了么？这个行业我做了10几年了，我还要再做30年么？多年的重复性工作，已经消磨了当年的兴趣和激情，剩下的是对当下工作的乏味和凑合，缺乏价值感。
3、能力单一
离开了企业，我还能做什么呢？有的客户反复这样的问自己。10多年的工作经验，说的好听是10多年，其实，太多是重复性的工作了。越是大企业，越是会培养只专注一个领域的员工。大企业给了员工丰厚的报酬，同样也给了你金色的镣铐。若是离开这里，别的企业却连一半薪水都不愿意给。
每次公司动荡，或者宏观经济形势不好，客户便开始担忧。他们感觉到自己的社会竞争力不高，于是就产生了各种的学习焦虑。疯狂的报了各种的学习班|、MBA班，却总感觉隔靴挠痒，没有办法解决自己的根本问题。
4、社交资源匮乏
作为企业的管理者，工作繁忙，工作圈长期被困在同事和老同事之间，生活在信息社会，很多人却有着两耳不闻窗外事，一心只问公司情的状态。平时感觉不到自己的闭塞，一旦离开公司，才发现，自己的朋友屈指可数，老同事也大多在同一个行业，无奈下只能坐等猎头电话，对于新的工作方向，一头雾水，充满困惑迷茫。
5、缺少投资途径
多年辛苦的工作换来了一定的储蓄，然而大多数时间只能把它放在银行享受负利息的待遇，通货膨胀越来越严重，靠谱的投资机会却总也找不到。借钱给熟人，不太好意思多要利息。借钱给亲戚，经常就打了水漂。投资股市，80%跑不赢大盘。投资楼市，国家也三番五次打压。真的感觉不知道该怎么好了。
以上的五条，不知道您中枪了么？您有哪些好的解决方案么？欢迎大家留言讨论。
