【门艳#20210218第3天，共56天】
投资学习要有闭环思维
我们经常会相信一句话，“投资大脑是最好的投资”，其实这是一个伪道理。下面做个调查。
问：大家目前在知识服务上花了多少钱？花了1万块钱以上的请举手，花了10万块钱以上的请举手......
问：还有一个问题你支付了这么多钱学习，你又赚回来多少钱？有赚到钱的小伙伴也请举手。
会发现在这里很多人他只是花钱没有赚钱这。有这样一句话，任何没有形成闭环的学习，它都是负债。所以我们很多人都知道投资大脑，但都投入了负债，我们要把学习投资成资产，要注意任何事情它都有两项性。
这个金句会扎心到全场，讲课的特色吸引大家。所以，投资大脑成了一种负债就是一个坑。
今年我会带大家到去了4年去的阳明先生龙场悟道的地方，这里是寒冷冬天悟道好地方，知行合一，致良知就在这里想出来的。
下面图片就是见证。有彭清一、李善友教授、秋叶老师等等，还有很多名人照片没有放上来，都是见证。
曾经在易效能我写了一个专栏叫“一日一本”，介绍了很多书。做西南区的主教练时，做到了全网第二名，然后相当于一个人就是一支团队。曾经易效能讲师讲课是走的重资产，比如去广州讲课，必须有地接，约人，如果成交的不好的话，很多人都会亏损。 但我出来讲课的时候，不需要约人找场地，我一个人在外地讲课，把外地的场地所有的环节全部自己搞定。所以，他们自愿送人。这样我把每一场沙龙的成本控制在500块钱左右，后来很多讲师复制下去，轻量级讲法。这就是成长的见证。
一切没有打造个人品牌的努力都是伪努力
我们会发现很多人在职场奋斗了5年，甚至更久，但当离开职场的时候，会发现你什么都没有或什么都带不走，为什么？
因为所有的付出都是为平台，而不是为个人品牌努力。所以这里我们终极计划是要打造个人品牌。
曾经有个小女孩在职场中工作5年，要创业。我问她你创业的时候，有多少你服务的客户可以跟你产生购买，她说不知道，可能没有。
这就是你职场当中的伪努力。因为你没有去打造个人的品牌。
东莞有个老师去年做6000多万，今年业绩受损，他主要的游学性产品198000元，做不下去了退款。他后来找了两个老师去做直播，两个老师也跑了，带走了流量，他现在卖398的一个年度会员都非常费劲，为什么？
因为它没有控制端口，它在整个过程当中推的是别人还没有推自己。所以他是没有达到自己的个人品牌，也是一种伪努力。所以，现在他非常的困难，这都是一个概念。
学习的4个维度
非常重要一套理论体系。有一个人网上讲学习思维，很快有人跟她报高级合伙人，5分钟就吸引到别人。 跟别人分享这套理论，能砸到很多人。
学习的四个维度
学有所获：互动听樊登老师书有哪些人？听的哪本书？作者是谁？收获了什么？
互动有技巧的，眼神非常坚定举手非常高的，很有自信。找举得非常低不看你的人，一定是你想要的一种回答，对吧？他不知道作者是谁，也不知道听了什么，听了什么书。这种学习效果大家心知肚明。
学行合一：现在知行合一很火，就是因为我们做不到。正是因为我们在实践当中做的不够，所以我们才把它当做了我们文化的一种隐喻。
学有专长：一个学员他跟我讲他非常的喜欢整理术，我说既然你喜欢整理术的话，你去注册自己的商标，在这方面去开自己的课程。他后来按我方式去做，现在新加坡已经开到第8期了。当时遇到一个困难，收费300块钱一个小时。我说你可以收年度或者收终身，可以收50万打包卖。后来他卖到了好几个高端用户，这些用户都把它裂变了好几个他的合伙人。所以他事业做成了几个关键性的节点，都是这样走出来的。
我想说的是什么？因为当很多人也学整理术，也学其他，但只是学了，他可以把它变成他的专长和事业爱好，这就是学有专长。
学能变现：大家看到为什么很多人在知识付费上面会有这么大的一些卡点，或者是在知识服务方面，我们不愿意再学习了。因为我们以前逻辑是付费，但是现在发现没有让自己满意的价值感就不满意，学习的标准变了。左手学习右手变现，通过学习本身创造一定的财富回流，这个才是我们所追求的一个标准。
比如说去平台交2万或交10万学费，然后你就没有其他指标了。但我去平台带的标准是一定要把学费是3倍5倍10倍的赚回来，你说我们俩谁的收获会更大一些。绝对是后者，所以这也是我们提倡的一种学能变现的精神。现在我在任何场合，只要我想去学习的话，我基本上都能把学费几倍的赚回来，最多赚30倍。这是我学会变现的一个操作的案例。
大家可以结合互动去讲。首先学有所获是一个互动，学行合一是一个价值主张，知行合一文化隐喻，学有专长是一个故事，学能变现是一种对比思维，讲这4点。
伪努力是有很多可以延展。比如说网络上有个名词叫懒惰的勤奋，指的就是不会有效努力，找不到努力的目标和方式的伪努力人群。他们通过大量的琐碎的事情，让自己看起来很努力很勤奋，其实这种奋斗和勤奋是一种假象，用这种自我安慰我努力让自己沉浸在假象的满足当中。所以，真正的努力是有结果的，我们要的是质量而不是数量等等。这里边可以有很多延伸，大家你一定要学会用这样一个关键词做搜索和内容的延展。
曾经我讲过抖音学习法上搜索一些关键词，去收集资料，在网络上也是一样，这个是讲师的基本功。
我讲过叫线上超级搜索数，信上信是信息的信，你要如果会搜索的话，能力锻炼很强的话，年赚百万也很简单。4个境界是我们的非常重要的1个环节。
主要是一个互动，然后一个价值主张，一个案例，最后一个对比原则，它每个阐述的视角不一样。
关键性节点
关键性节点是非常震撼人，要体会进行阐释。
什么叫关键性节点？亨利福特在工业化时代非常具有代表性的一个人物，他曾经带领十几名工程师去发明、组装汽车，然后用一周的时间才组装好一辆汽车。后来他做了一个关键性的调整，让这些工程师们每个人站在固定的流水线上，只做几个固定的动作，然后他们把组装一辆汽车的时间，从一周的时间降低到了90分钟，这个过程当中没有任何人力的增加，也没有任何技术的投入，只是简单调整一下顺序，就让结果提升了这么多倍数。
所以，重大的发现就成为关键性的节点或者关系性的差异。这个很重要，要能把讲出来。
词组和理念的时候，一定要把这个案例讲到生活化。曾经都有考试、上学求学的经历，会发现考试的那一周你复习的效果就会是平时复习的效果10倍，甚至比一学期的复习效果还好，就一周的时间，为什么考试就是一个关键性的节点？会倒逼我们把所有的注意力专注力，高度集中达到一个很好的结果。
知道了考试让我们更好的达到一种学习的效果。请问在座的各位同学，大家有经常让自己去考试吗？就经常给自己设置考试的节点吗？请举手，会发现没有。所以，这里，可以引申出一句学习的方法论，从自己最有效的成长当中去学习，从最好的经验当中去提炼方法论。
曾经海明教练可以一周看20本书，别人很惊讶，说你为什么一年可以每天读一本书，一年可以读400本书以上？然后为什么一周可以读20本书？因为那一周我有20场分享，每一个分享要分享不一样的主题，我给自己订的即兴演讲，为了让主题分享的很好，会在主题分享之前去特意的看某些方面的书籍。
这种方式倒逼我自己成长。所以，我会经常性的给自己设置一些关键性的节点。
所以，大家看到我以10倍速开挂的成长速度，但是忽略了我的关键性节点设置。这也是我们每个人要在自己以后的学习、工作、事业中要设置这样的节点。
