在这双十一的日子，狠狠的“剁手”了一回，因为心情有点难过，难过的是还要去前公司拿那该死的证明，我对前公司真的很失望，都说看一个公司怎么样只要看HR管理就知道了，这回我是真的信了。
今天就发一个有关职场上的潜规则和那些糟心事的话题。这个话题很严肃而且普遍存在的，在职场上有的人兢兢业业到最后在领导眼里你什么都不是，有的人每天晃悠不坚守岗位过的跟神仙般的生活在领导眼里你都是香饽饽，这就是职场，就是现实。不知道你们有没有经历过，反正我是经历过，真的是见过世面开了眼界了，，，为了辞退你真的什么借口都说，夹枪带棒的刺激你，让我记忆犹新的一句话就是hr说：“你做的不符合岗位需求？所以。。。”我想说，试用期干嘛了，把项目做完了要解散了你说我做的不符合岗位需求，你在开国际玩笑吗？而且hr为了不给与赔偿还威胁说：“走正常程序可以，但是背调和离职证明都是不正常的”，我就问背调怎么不正常，她说随便找个理由说我辞退的事，所有公司都是这样的，现在人力资源贵圈都这样了吗？是什么风气搞得公司对员工都是威胁辞退的？是我性格太好了吗？都伪装的这么明显，几个月都不带理你的谈话的时候找我说随便聊聊天，扯些有的没的，我真的不理解，同时也对公司感到悲哀，一个人力部门代表的是公司形象，你说的每一句话和做的每一件事都是在体现公司的文化和价值观，我不认同也不苟同，不好意思，拜拜了您。
总结：
1.不管做什么行业，什么岗位都要学会眼观六路，耳听八方，微笑面对
2.择业要慎重，个人认为选择大于努力
3.让自己变的强大起来，努力提升自己的价值，从广度和深度上拓展自己的技能和资源，让价值最大化，不管是对公司还是个人都是有益而无一害的！
在当下的互联网环境下，做什么行业都是步履前行，做生意难做，做个打工仔也难做，在职场上形形色色的人太多了，每个人都带着一枚面具，每天装成笑面虎，斗智斗勇。你觉得在职场上最重要的是为人正直，向善，规矩做事好还是会搞事，拍马屁，滑头好？这个问题先放在这，大家可以发表下建议哈！接下来讲个严肃的话题也是现实真实发生的案例，这个案例我想大部分人应该都遇到过！不啰嗦了请看下面的大屏幕！
我简单的说下情况，抛出问题，大家自由言论！有多少人遇到又有多少人用什么方法处理！
某个公司项目做不下去以各种借口辞退你并以背调和辞退证明要挟你不给予赔偿，作为被雇佣者你怎么看待，是为了那不被写上辞退的证明忍痛不赔偿选择承受，默默辞职？还是坚决维护自己的权益即使被调被人嚼口舌？如果是你，你怎么选择。
作为招聘方，对于求职者离职的这种状况你怎么看，会很在意那张被辞退的证明吗，会以被调作为凭证否定一个人的能力和人品吗？而选择淘汰候选人吗？
真相是什么？我认为不是单评一张纸或者从别人口中听说这个人怎么样，而是要真正的了解某个人！大家都说河南人怎么样（这里不存在贬低），但是我想说所有河南人都那样吗，现在社会道听途说的事太多了…有点跑题了，回到职场上，大家觉得这些事你们遇见过吗，有什么看法，你是作为求职者还是招聘方？
职场上你还遇到哪些糟心事呢？说出你的故事吧！
