在和小林记者的的聊天中，当被未问及大学那些事情比较重要时？一瞬间飘出来六个大字：先把四级过了。

英语四级很重要，重要的事情要加粗，加粗，粗。

如今正是各大高校校园招聘的黄金时段，众多公司的宣讲会、招聘简章集中的出现校园内，在简述了公司发展状况及未来前景后，招聘要求上大多有：英语四级及以上。

在刚刚过去不久的7、8月份，也是应届毕业生求职的高峰期。简单的在招聘网站搜索相关职位，薪资尚可的办公室岗位，招聘要求上赫然写着：学历本科及以上，英语四级及以上。本科学历、英语四级几乎成为大学生求职的标配。

抛开刚刚毕业或即将毕业的大学生不谈，一些公司招聘关键岗位上除了工作经验5年以上，同样要求大学本科及以上，英语四级及以上。这样的招聘要求，相当于招聘2012年之前的毕业生要求达到本科、英语四级标准。

以上的三个招聘的岗位仅仅代表对于英语依赖较低的工作，而在合资、外贸企业招聘时，英语要求在六级。

除了企业招聘的硬性要求外，HR在众多的简历中，如何快速筛选简历，关键字搜索便是方法之一。无论是每年的3、4月份的跳槽旺季，还是7、8月份大学生求职时段，HR每天的收到简历少则数十份，多则数百份。筛选的条目众多，而只要有关键字英语，那么条件必然是四级及以上。而这样的筛选模式足以让未过四级的你与这次机会失之交臂。

侃侃而谈至此，不自禁的感慨万千，没错，我曾经便是未过英语四级的学生之一。毕业于一所普通重点高校，计算机二级，获得过两年奖学金，英语四级未过。这基本可以称为我毕业时简历的核心内容了。

时间回到2014年校园招聘，即将毕业的我，不敢说野心勃勃，但也绝对可以称之为不甘人下。第一家同学们比较适合也认可的公司，纷纷投递简历，而后大部分都收到了面试通知。而我便是没有任何消息的一个。没有收到面试通知的非要说共同点，那便是没过英语四级。而后的校招中，也多有投递简历，收到的回复十不足三，且公司相比之下实力有所不及。乃至于之后遇到更好的公司招聘时，颇有些望而却步之感，失去众多选择后，自信备受打击，焦虑藏于心间。

时间游走，来到2016年年末，将近两年半的工作经验认为有选择的空间，在网上投递简历，投递的简历虽然不多，但都是定向且与工作经验相匹配，然而仅仅收到一份回复。在简历的投递记录内，投递的简历都处于待查看状态。或许这便是筛选英语等级后淘汰掉的部分。

2017年9月，再度寻找工作时，仍然有简历待查看的状态，半年多的时间陆续投递的简历，大多处于待查看状态。而在一次面试之后，HR的一句‘你四级没过？’。便让我在谈工资时多少有些畏首畏尾。

校园招聘时，尚未毕业，硬性条件不过一个英语四级，我想不出还有那些条件会有如此大的影响，乃至于大多简历毫无回复。社会招聘时投递简历，大多定向投递，岗位匹配程度很高，没有收到面试邀请还可理解，但是简历待查看的状态，怕是未曾通过设定的筛选程序，纵观简历的内容、工作经历、经验，不至于全被否决，大胆猜测，英语四级可能已成为我的致命伤。

记得2015年出差北京，抽时间到廊坊和好友相聚，两人久未见面，自然少不了酒，便点了一支烤羊腿。旁边两位友人见羊腿金黄诱人，给我们倒了不知是伏特加还是什么的酒，又喝了些啤酒后便有些醉了。第二日醒来，印象中依稀记得和友人反复说了‘Welcome to China.Welcome to LangFang.’。觉得喝醉的自己英语水平简直不忍直视。坐在床上想了一会儿，不得不接受一个事实，醒着的我似乎也只会这么两句，姑且就算两句吧。

英语四级和大学毕业证一般，都是你求职的敲门砖，而且是很有分量那种。英语四级真的能代表能力吗？能够代表。英语四级考试并没有想象中那么难，却也并非简单。而你过了四级，证明你要么有些天赋，要么足够努力。而无论天赋还是努力，都是你进入职场能够快速成长的因素之一。

如今的企业在招聘时，也会根据自身实力选择一些相对较好的高校，因为这样的高校相较于下游高校，学生要么天赋好点，要么足够努力且努力能够取得成绩，这样招聘的人员能够更快的成长，以减少时间成本、资源成本、工资的浪费。

不得不说，有时你会觉得不公平，但是所有的机会、价值，都必须由你曾经的努力争取。

不想遭遇如我一般的尴尬，那么花些时间，先把四级过了。然后才有公平面试的机会。

职场看大学，英语四级真的很重要。