我们看过《西游记》，孙悟空和如来佛打赌。结果孙悟空跑到如来佛的手掌心，任凭孙悟空翻筋斗云，也没有逃不了。
后来用“逃不出如来佛的手掌心”，比喻对人事的掌控力。现在生活中就有人跳槽离开，后面又回来了，而且几进几出。
出现这种情况也不要大惊小怪。笔者认为不同的维度来分析可得出不同的结论。
一，员工能力
员工能力确实提升了，职位待遇没有改变等，这时有其它公司抛出橄榄枝，员工就离开了。
员工错误评估自己的能力，离职去别的公司不适应，刚好原企业又需要，就回来原工司上班。
员工干的不开心，干好干坏一样。做得快的多做，缺乏激励机制，累死快牛。
二，企业文化
企业的薪酬水平在行业中处在下限，吸引不了优秀人才进来，同时留不住自己培养的人才。如果自己培养的人才给高薪，里面的薪资结构会被打破。企业为了所谓的平衡，就会批准他离职。
当企业发现自己的员工在竞争对手工作，拿着高过自己企业的薪水，反过来提高待遇去其它地方挖人，这样薪资就水涨船高。
当原企业提高待遇了，在新企业工作的员工（在试用期间）会考虑回来。因为他熟悉原公司的文化，人际交往容易。
三，换新工作的秘诀
笔者曾经遇到一个人，从国内到泰国，6年内从泰国到胡志明，轻轻松松换工作。后来问他换工作几乎是无缝对接，没有待业期。他笑着说是朋友介绍的。
我观察比较得出，第一，他确实在某一个方面有能力，能独挡一面。第二，他交往的人多，大家相互介绍工作。
