做来做去还是在同一家

我们看过《西游记》,孙悟空和如来佛打赌。结果孙悟空跑到如来佛的手掌心,任凭孙悟空翻筋斗云,也没有逃不了。

后来用“逃不出如来佛的手掌心”,比喻对人事的掌控力。现在生活中就有人跳槽离开,后面又回来了,而且几进几出。

出现这种情况也不要大惊小怪。笔者认为不同的维度来分析可得出不同的结论。

一,员工能力

员工能力确实提升了,职位待遇没有改变等,这时有其它公司抛出橄榄枝,员工就离开了。

员工错误评估自己的能力,离职去别的公司不适应,刚好原企业又需要,就回来原工司上班。

员工干的不开心,干好干坏一样。做得快的多做,缺乏激励机制,累死快牛。

二,企业文化

企业的薪酬水平在行业中处在下限,吸引不了优秀人才进来,同时留不住自己培养的人才。如果自己培养的人才给高薪,里面的薪资结构会被打破。企业为了所谓的平衡,就会批准他离职。

当企业发现自己的员工在竞争对手工作,拿着高过自己企业的薪水,反过来提高待遇去其它地方挖人,这样薪资就水涨船高。

当原企业提高待遇了,在新企业工作的员工(在试用期间)会考虑回来。因为他熟悉原公司的文化,人际交往容易。

三,换新工作的秘诀

笔者曾经遇到一个人,从国内到泰国,6年内从泰国到胡志明,轻轻松松换工作。后来问他换工作几乎是无缝对接,没有待业期。他笑着说是朋友介绍的。

我观察比较得出,第一,他确实在某一个方面有能力,能独挡一面。第二,他交往的人多,大家相互介绍工作。

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