身在职场，谁都会有吵架的经历或是经验。当然，我不建议有经验。如果那样的话，只能说明你的职场不是那么愉快！
针对吵架，很多人会期待自己巧舌如簧，更在心里暗自决心炼成《七品芝麻官》中的高手高高手。可惜，那是戏。别入戏太深。
针对职场中必存在的争拗、争执、争吵不能躲避的，躲的人往往是底气不足和没有意见的人。
人在职场难免意见不同，见解不同，性格不合等诸如此类的情形出现，不要期待别人与你一样，也同时别把自己想象成为温和好沟通的人。别把美好的标签贴了自己一身，其实你和争执的对方差不多。好词都应在自己身上，别人也不会答应。
对于职场争执的处理办法，没什么“金玉良言”给到诸位。“三人行必有吾师”，两人合伙必有争执。这是人性中就存在的。需要直视而不能回避。尤其是会议上有争吵是最常出现的状态。
职场中争吵的核心必须是以“事”为核心的。脱离具体事件和问题的争吵都是无意义的，以及暴露人品的争吵。为“事”而争的争吵才会让一个人赢得尊重。即便你的争吵可能无益。
职场争吵的内容必须要有“主见”和“内容”。结束一场争吵的最快的方式就是针对问题提出新的内容。如果在引起争吵的内容上反复做文章，这样的争吵没有新意。就是浪费时间。
如果就一个事件，没有具体的内容提供，那么这场争吵的结果就可想而知。对于有新内容提供的人，往往是这场争吵的受益者。你的“据理力争”中理的成分越多，被采纳和接受的比例就越高，记住这里的“理”指的是“内容”。而不是“道理”。
道理有千万条，有用才行。没用的就是废话。
有关职场争吵，避免争吵的能力才是职场众人需要修炼的能力。我们可以比剑论功力，讲究的是可以比肩而坐。而不是不加区分的比贱。在职场上比贱，只有输。
争吵如何避免，还是要回到分歧诞生的时间和地点。对于争吵的发生，往往常见的现象是我有我的问题，你有你的问题。你的问题我不能理解，我的问题你不能回应。解决争吵的处理方式就是把你的问题与我的问题，变换成我们的问题来面对，当你的问题与我的问题成为我们的问题时，争吵的核心会出现变化。
与我们大家都有关的问题，我们还需要再用吵来解决吗？
换一个思路，方式及方法大不同。与其用力争吵，不如想想我们为了什么而吵！
职场精进之路
简历协助、职场解惑、治愈锦囊请电邮：
touchstonevip@163.com
