携手同行
小王和小张两个是差不多时间进入公司的新人，职位和工作性质也大致相同，都是不同部门经理的助理。
小王为人谨慎总是喜欢只做领导交代的任务，别的同事来找他帮忙他多半能拒绝的都会拒绝，他秉承做的越多，错的几率就越大，为了避免为不必要的错误承担责任。小王很少帮助他人。而小张却正好相反，只要是自己力所能及的事儿，都会尽力去帮。
半年后，小王和小张同时被领导分配到一个项目中去。这个项目需要多部门跨组合作，在项目进展后不久，小王总抱怨说许多同事不太配合他的工作，从而拖延了项目进展的速度。而小张的工作却进行得非常顺利，大家都愿意去帮助小张。最终小张，在项目中的任务提前完成，得到了领导的赏识和提拔。而小王，却一直停滞不前，没能如期完成任务，还了领导的批。
小王特别沮丧，向小张寻求帮助。小张告诉小王，他最大的问题出现在太自我了，表面上是保护了自己，但其实这个利己是有限了。小张告诉小王，职场就是一个小型的社会，尽自己所能去帮助别人的同时也是提升了自己。即使做错了，那也是一种宝贵的经验，也能避免自己以后再犯同样的错误。无论在生活或者职场中，互惠才是最大的利己。
